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Uma empresa de healthtechs busca um profissional para estruturar e gerenciar canais de aquisição indireta, incluindo consultores e autosserviço. O candidato ideal terá experiência em expansão regional e canais, habilidades de comunicação e liderança. O trabalho é híbrido com benefícios como day off de aniversário e compensação por período de descanso.
Estruturar e gerenciar os canais de aquisição indireta da Namu (equipe interna, consultores autônomos/afiliados e autoserviço), garantindo escala com controle de qualidade.
Recrutar, treinar e acompanhar performance de consultores;
Validar cadastros e ativação via autoserviço;
Criar sistema de reputação e feedback dos canais;
Apoiar eexecutar estratégias outbound, incluindo a formatação de campanhas e comunicação, para geração ativa de leads, ampliando o alcance da captação de redes e parcerias estratégicas;
Gerenciar funil de parcerias e conduzir o processo de conversão, incluindo melhorias no atendimento, negociação e fechamento de contratos em todas as frentes de negócios;
Incluir,processar e acompanhar dados dos leads de forma precisa no CRM;
Integrar dados de performance com operação central.
Perfil desejado:
Perfil comercial-operacional com liderança de campo;
Senso de dono e pensamento estruturado;
Capacidade de lidar com diversidade regional;
Disciplina e adaptabilidade.
Requisitos:
Experiência de, ano menos, 1 ano em expansão regional, canais ou franquias;
Vivência com parceiros autônomos ou redes de representação;
Boa escrita e comunicação;
Disponibilidade para atuar como PJ ou RPA.
Diferenciais:
Experiência em healthtechs, marketplaces ou edtechs;
Jornada de parceiros 100% online.
Atividade desenvolvida em modelo de contratação PJ ou RPA.
️ Namu saúde e bem-estar;
Day off de aniversário
Período de descanso com pagamento (30 dias);
Trabalho híbrido - 3x presencial;
Oferecemos todos os equipamentos de trabalho.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.