Jobs bei Raizen in United States

Workplace: São Paulo - SP

Job type: Full-time employee

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento): apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores nas etapas do ciclo de gestão de pessoas;
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento;
• Acompanhar os talentos e pessoas-chave mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em outputs para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Requisitos:

• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9-box, PDI, feedback estruturado);
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e Paraguai.

Estamos entre os maiores grupos empresariais privados do Brasil, com mais de 45 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen!