Job Page | Analista de Gestão de Talentos | Talent Management

Raízen; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Raízen, uma das maiores empresas do Brasil, procura um Analista de Gestão de Talentos para liderar processos de gestão de desempenho e desenvolvimento. O profissional será responsável por desenhar e implementar melhorias, além de apoiar a capacitação de líderes e colaboradores. Requisitos incluem experiência em Talent Management, metodologias de avaliação e pacote Office avançado.

Qualificações

• Experiência prévia com Talent Management.
• Vivência em treinamentos para líderes.
• Metodologias de avaliação (ex: 9-box, PDI).

Responsabilidades

• Desenhar e implementar processos do Ciclo de Gestão de Pessoas.
• Apoiar a capacitação na gestão de desempenho.
• Implementar melhorias nos processos de desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão por competências

Treinamentos

Avaliações de potencial

Metodologias de avaliação de desempenho

Pacote Office avançado

Descrição da oferta de emprego

Analista de Gestão de Talentos | Talent Management

Workplace: São Paulo - SP

Job type: Full-time employee

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen!

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento): apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores nas etapas do ciclo de gestão de pessoas;
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento;
• Acompanhar os talentos e pessoas-chave mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em outputs para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Requisitos:

• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9-box, PDI, feedback estruturado);
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e Paraguai.

Estamos entre os maiores grupos empresariais privados do Brasil, com mais de 45 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen!