Vendedor Interno

INTERLIG RH - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA; Canoas; On-site; BRL 15,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

VR por dia

Prêmio assiduidade

Plano de saúde após contrato de Experi

Job summary

A INTERLIG RH - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA procura profissional para atendimento ao público e suporte a clientes, com atuação por telefone, e-mail, WhatsApp e redes sociais. Será responsável por registrar informações no CRM, enviar propostas comerciais e manter a organização de cadastros.

O candidato participará de reuniões semanais para apresentar a rotina, o funil de vendas e dificuldades, além de acompanhar metas mensais e garantir a execução das tarefas com foco no bom

Qualifications

• Experiência em atendimento ao público é obrigatória.
• Curso de vendas é desejável; disponibilidade de horário.
• Habilitação B é desejável.

Responsibilities

• Atender clientes por telefone, e-mail, WhatsApp e redes sociais.
• Atualizar cadastros de clientes no CRM e ferramentas da empresa.
• Gerar propostas comerciais seguindo o arquivo padrão.
• Participar de reuniões semanais de equipe para apresentar rotina e metas.
• Envio de material digital conforme material de marketing/engenharia.
• Reuniões mensais com apresentação de metas e resultados.

Education

Ensino Médio completo

Gestão Comercial (desejável)

Job description

HORÁRIO:

DAS07H42 AS 12H E DAS 13H AS 18H DE SEGUNDA A SEXTA FEIRA.

BENEFÍCIOS:

• VR R$ 23 POR DIA;
• PRÊMIO ASSIDUIDADE R$ 300 POR MÊS;
• PLANO DE SAÚDE APÓS O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.

ATIVIDADES:

• ATENDER AOS CLIENTES QUE ENTRAM EM CONTATO POR TELEFONE, EMAIL, WHATSAPP E MÍDIAS SOCIAIS E REALIZAR CONTATOS COM LISTAS DE CLIENTES INATIVOS.
• REGISTRO E ATUALIZAÇÃO CONSTANTE DAS INFORMAÇÕES DOS CLIENTES NO SISTEMA DE CRM E FERRAMENTAS DA EMPRESA.
• FORMALIZAÇÃO E ENVIO DE PROPOSTAS COMERCIAL, SEMPRE REGISTRADAS CONFORME ARQUIVO PADRÃO.
• PARTICIPAR ATIVAMENTE DA REUNIÃO SEMANAL DA EQUIPE COMERCIAL PARA APRESENTAÇÃO DE SUA ROTINA SEMANAL, FUNIL DE VENDAS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO MERCADO (CONFORME ATA PADRÃO).
• ENVIO DE MATERIAL DIGITAL PARA LISTA DE CLIENTES PADRÃO CONFORME MATERIAL CRIADO PELO MARKETING E/OU PELA EQUIPE DE ENGENHARIA.
• REUNIÃO MENSAL COM APRESENTAÇÃO DAS METAS (CONFORME ATA PADRÃO).
• GARANTIR PERFEITA EXECUÇÃO DAS TAREFAS DE ROTINA DE ACORDO COM OS VALORES DA EMPRESA.
• ATENDER E AUXILIAR OS COLEGAS EM SUAS DEMANDAS VISANDO SEMPRE O BOM DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA E HARMONIA DO AMBIENTE DE TRABALHO.

REQUISITOS:

• FORMAÇÃOBÁSICA: ENSINO MÉDIO COMPLETO;
• DESEJÁVEL: ENSINO SUPERIOR COMPLETO EM GESTÃO COMERCIAL.
• OBRIGATÓRIO:EXPERIÊNCIA EM ATENDIMENTO AO PÚBLICO;
• DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO.
• DESEJÁVEL:CURSOS DE VENDAS OU SIMILARES;
• HABILITAÇÃO B.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS:

• AGIR COM RESPONSABILIDADE, ASSERTIVIDADE E FOCO NA BUSCA DOS MELHORES RESULTADOS.
• SER EFICAZ E PRODUTIVO, MANTENDO A ORDEM DE SUA ROTINA DE TRABALHO, CUMPRIMENTO DOS PRAZOS E ALCANCE DAS METAS.
• ATUAR COM CORTESIA, COLABORAÇÃO E RESPEITO, PARA PROMOVER UM AMBIENTE AGRADÁVEL QUE VISA O BEM-ESTAR DAS PESSOAS E SUCESSO DA EQUIPE.
• MANTER SUAS TAREFAS ORGANIZADAS, BEM COMO O AMBIENTE DE TRABALHO.
• SER CONFIÁVEL, PRESTATIVO E PONTUAL.
• COMPROMETER-SE COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA E PRESTAR SEMPRE O MELHOR ATENDIMENTO AO CLIENTE. INSPIRAR A EQUIPE PARA QUE TENHA O MESMO ESPÍRITO.
• TER INICIATIVA PARA IDENTIFICAR PROBLEMAS, PROPOR SOLUÇÕES, SUGERIR MELHORIAS E INOVAÇÕES. RESPONDER E SANAR DÚVIDAS DE COLABORADORES COM AGILIDADE E TRANSPARÊNCIA.
• SER CONSCIENTE. BUSCAR O MELHOR DESEMPENHO DE SUAS TAREFAS COM O MENOR CUSTO POSSÍVEL.