Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior

EMPREGARE.com; Campinas; On-site; BRL 48,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Benefícios na entrevista

Job summary

A EMPREGARE.com está com vaga para especialista em Recursos Humanos em Campinas, atuando de forma generalista em RH e Departamento Pessoal. A atuação envolve cumprir obrigações trabalhistas, desenvolver colaboradores e fortalecer práticas de gestão de pessoas, em alinhamento com a empresa.

As atividades abrangem administração de pessoal, controle de ponto, fechamento de folha, recrutamento e integração de novos funcionários, além de suporte a benefícios e elaboração de políticas internas.

Qualifications

• Exige ensino superior em áreas correlatas.
• Conhecimento prático em controle de jornada, ponto, férias e admissões.
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e folha de pagamento.
• Familiaridade com legislação trabalhista e convenções coletivas.
• Experiência em recrutamento e seleção e treinamento de funcionários.
• Conhecimentos básicos de ferramentas de RH e dashboards.

Responsibilities

• Executar e acompanhar as rotinas de administração de pessoal, garantindo organização das informações funcionais e cumprimento de prazos.
• Conferir diariamente registros de jornada, ausências, atrasos, horas extras e banco de horas.
• Realizar fechamento mensal do ponto eletrônico e encaminhar informações à contabilidade.
• Acompanhar demandas trabalhistas com assessorias contábeis e jurídicas.
• Acompanhar admissões, férias, desligamentos e alterações cadastrais.
• Gerenciar benefícios corporativos e cadastros de programas de vantagens.
• Atualizar cadastros e acessos nos sistemas internos.
• Gerenciar materiais, equipamentos e recursos administrativos.
• Conduzir recrutamento e seleção, desde levantamento de requisitos até entrevistas e pareceres.
• Participar de testes técnicos e alinhamento com a equipe técnica.
• Identificar necessidades de capacitação e planejar treinamentos.
• Apoiar avaliações de desempenho e desenvolvimento de colaboradores.
• Contribuir com políticas de RH e com o desenvolvimento organizacional.

Skills

Administração de Pessoal

Rotinas de RH

Controle de ponto

Legislação trabalhista

Recrutamento e seleção

Excel intermediário

Comunicação

Education

Superior completo em RH/Administracao

Tools

Sistemas de RH

Pacote Office (Excel)

Job description

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 17h30 com 1h30 de almoço

Contratação: Efetivo – CLT

Nível: Profissional

Descrição e Responsabilidades

Objetivo do cargo

Atuar De Forma Generalista Nas Atividades De Recursos Humanos e Departamento Pessoal, Contribuindo Para a Organização Dos Processos Internos, o Cumprimento Das Obrigações Trabalhistas, o Desenvolvimento Dos Colaboradores e o Fortalecimento Das Práticas De Gestão De Pessoas, Em Alinhamento Com As Necessidades e Os Objetivos Da Empresa

• Executar e acompanhar as rotinas de administração de pessoal, garantindo a organização das informações funcionais, o cumprimento dos prazos e a correta aplicação dos procedimentos internos.


• Conferir diariamente os registros de jornada dos colaboradores, verificando frequência, ausências, atrasos, horas extras, compensações e banco de horas, realizando os ajustes necessários.


• Realizar o fechamento mensal do ponto eletrônico, conferindo e encaminhando as informações à contabilidade para processamento da folha de pagamento.


• Manter contato com as assessorias contábil e jurídica para acompanhamento de demandas trabalhistas, esclarecimento de divergências e verificação da aplicação da legislação e das convenções coletivas.


• Acompanhar os processos de admissão, férias, afastamentos, alterações cadastrais e desligamentos, mantendo atualizados os registros e documentos dos colaboradores.


• Realizar o controle dos benefícios corporativos, incluindo inclusões, alterações, cancelamentos e atualização dos programas de vantagens oferecidos pela empresa.


• Acompanhar a utilização dos sistemas internos, mantendo cadastros, acessos, informações e controles administrativos devidamente atualizados.


• Controlar materiais, equipamentos e recursos administrativos da empresa, verificando necessidades de aquisição, disponibilidade, distribuição e reposição.


• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento dos requisitos das vagas até entrevistas, avaliações, elaboração de pareceres e encaminhamento de candidatos.


• Apoiar a elaboração e implementação de testes técnicos para processos seletivos, realizando pesquisas de profissionais especializados, levantamento de orçamentos e alinhamento com a equipe técnica.


• Identificar necessidades de capacitação e participar da elaboração, aplicação e acompanhamento de treinamentos, integração de novos colaboradores e ações de desenvolvimento profissional.


• Apoiar as lideranças nos processos de avaliação de desempenho, competências, feedbacks e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores.


• Participar da elaboração, revisão e aplicação de políticas, procedimentos e práticas relacionadas à administração de pessoal e ao desenvolvimento organizacional.


• Desenvolver e executar ações de comunicação interna, endomarketing, integração e fortalecimento da cultura organizacional.


• Aplicar pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e contribuir com propostas de melhorias para o ambiente de trabalho.


• Acompanhar as atividades relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo agendamento e controle de exames ocupacionais, documentação obrigatória, treinamentos e contato com prestadores especializados.


• Levantar, organizar e analisar indicadores de Recursos Humanos, como absenteísmo, rotatividade, recrutamento e seleção, desempenho, capacitação e demais informações relevantes.


• Elaborar relatórios e apresentar informações que contribuam para o acompanhamento dos resultados e a tomada de decisões pela liderança.


• Prestar suporte aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados a benefícios, procedimentos internos, relações de trabalho e demais demandas de Recursos Humanos.


• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a padronização, automatização e aperfeiçoamento dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Requisitos

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.


• Experiência anterior em atividades generalistas de Recursos Humanos e rotinas de Departamento Pessoal.


• Conhecimento prático em controle de jornada, conferência e fechamento de ponto, banco de horas, férias, admissões, desligamentos e administração de benefícios.


• Conhecimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos relacionados à administração de pessoal.


• Experiência no relacionamento com escritórios de contabilidade para envio, conferência e acompanhamento das informações trabalhistas e da folha de pagamento.


• Vivência em processos de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas, avaliação de candidatos e elaboração de pareceres.


• Conhecimento em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, competências e ações de clima organizacional.


• Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas, plataformas de recrutamento e ferramentas de controle administrativo.


• Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel, para organização de dados, elaboração de controles e acompanhamento de indicadores.


• Boa comunicação verbal e escrita, organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais.

Requisitos desejáveis (diferenciais)

• Formação superior completa ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.


• Experiência com sistemas de ponto eletrônico, plataformas de RH e ferramentas de automação de processos.


• Conhecimento das rotinas de eSocial e das obrigações trabalhistas relacionadas ao Departamento Pessoal.


• Familiaridade com procedimentos de Segurança e Medicina do Trabalho, incluindo exames ocupacionais, ASO, PGR e PCMSO.


• Experiência na aplicação de pesquisas de clima, avaliações de desempenho e acompanhamento de indicadores de RH.


• Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes organizacionais dinâmicos.


• Experiência em ações de comunicação interna, endomarketing e desenvolvimento organizacional.

Benefícios:

Informado na entrevista