Analista de Recursos Humanos

Ativa Serviços; Ribeirão Preto; On-site; BRL 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Salário R$ 3.500,00

Modalidade de contratação PJ

Seguro de Vida

Assistência Odontológica

Telemedicina

Descontos em Farmácias

Exames laboratoriais e de imagem

Programa de desconto na conta de luz

Parcerias Educacionais

SESC Benefícios

Clube SESI

TotalPass

Job summary

A Ativa Serviços, localizada em Ribeirão Preto, procura um Analista de Recursos Humanos generalista para atuar de forma próxima aos colaboradores e aos gestores, assegurando eficiência operacional, experiência do colaborador e conformidade com políticas de RH.

O profissional apoiará processos de recrutamento, admissão, onboarding, offboarding e saúde ocupacional, oferecendo suporte aos times e contribuindo para um ambiente de aprendizagem contínua e resultados efetivos.

Qualifications

• Formação técnica ou equivalente na área de Recursos Humanos.
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de recrutamento.
• CNH B ou Superior

Responsibilities

• Conduzir recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a contratação.
• Conduzir o processo admissional, exames admissionais e documentação.
• Conduzir onboarding e integração de novos colaboradores.
• Atuar como consultor interno de RH para gestores e áreas parceiras.
• Acompanhar o contrato de experiência e estratégias de retenção.
• Gerenciar desligamentos e offboarding, com suporte do DP.
• Realizar exames ocupacionais e controle de ASOs

Skills

Comunicação

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Education

Formação técnica ou equivalente em RH

Job description

Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.

Se você é pontual, comprometido e tem interesse em fazer parte de um ambiente colaborativo, com uma cultura alinhada à aprendizagem contínua e resultados efetivos, e tem paixão por melhorar a vida das pessoas oferecendo serviços de excelência, venha fazer parte da nossa #LegiaoAzul.

Local de Trabalho

• Ribeirão Preto/SP

Benefícios

• Salário R$ 3.500,00
• Modalidade de contratação PJ
• Seguro de Vida (Proteção e segurança para você e sua família)
• Assistência Odontológica (Abrangência Nacional) Cuidado com sua saúde bucal em todo o Brasil
• Telemedicina (Consultas on-line com mais de 15 especialidades médicas)
• Clube De Vantagens Com Descontos Exclusivos Em
• Farmácias
• Exames laboratoriais e de imagem
• Lojas online e físicas
• Programa de desconto na sua conta de energia elétrica.
• Parcerias Educacionais (Descontos em universidades, escolas técnicas e cursos profissionalizantes - extensivo aos dependentes)
• SESC (Benefícios em esporte, fitness, cultura, educação e assistência)
• Clube SESI (Acesso ao clube, academia e atividades físicas com desconto)
• TotalPass

Descrição da Vaga

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos, com perfil generalista para se juntar à nossa equipe! Se você é apaixonado por pessoas e possui habilidades em gestão de pessoal, essa oportunidade é para você

Perfil Da Posição

Profissional com atuação generalista e tática em Recursos Humanos, responsável pela execução, acompanhamento e melhoria dos processos de RH, atuando de forma próxima aos colaboradores, gestores e áreas parceiras, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador, prevenção de riscos e suporte às decisões de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura e divulgação das vagas até a contratação dos candidatos.
• Elaborar e publicar anúncios de vagas nos canais de recrutamento adequados, considerando o perfil e a localidade da posição.
• Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e avaliação de aderência dos candidatos ao perfil da vaga.
• Manter e desenvolver pipeline de candidatos para posições recorrentes e estratégicas.
• Realizar alinhamento de perfil e acompanhamento das demandas junto aos gestores.
• Acompanhar indicadores de R&S, prazos de fechamento e efetividade das contratações.
• Atuar preventivamente na identificação de riscos de contratação, considerando perfil, experiência e aderência à função.

Processo Admissional

• Conduzir e acompanhar o processo admissional, garantindo o cumprimento dos prazos e procedimentos estabelecidos.
• Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames admissionais.
• Controlar a emissão e disponibilização dos ASOs.
• Conferir, organizar e garantir a regularidade de toda a documentação admissional.
• Realizar a coleta de assinaturas dos contratos de trabalho, termos e demais formulários obrigatórios.
• Garantir que o processo admissional esteja concluído e regularizado antes do início das atividades do colaborador.
• Atuar em conjunto com o DP na prevenção de inconsistências e pendências documentais.

Onboarding e Integração

• Conduzir e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
• Apresentar políticas, normas, benefícios, processos e canais de atendimento da empresa.
• Garantir que o colaborador tenha acesso às informações, documentos e recursos necessários para o início de suas atividades.
• Acompanhar a experiência inicial do colaborador, identificando dificuldades de adaptação e oportunidades de melhoria.
• Apoiar gestores na integração e acompanhamento dos novos profissionais.

Atendimento e Consultoria Interna de RH

• Atender e orientar colaboradores sobre dúvidas relacionadas a processos, políticas, benefícios e procedimentos de RH.
• Atuar como ponto de apoio aos gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Orientar líderes quanto aos procedimentos e fluxos de RH, promovendo maior autonomia e aderência aos processos.
• Identificar demandas recorrentes e propor melhorias nos processos e na experiência do colaborador.
• Realizar interface com DP, Operações e demais áreas para solução de demandas relacionadas à gestão de pessoas.

Acompanhamento do Contrato de Experiência e Retenção

• Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência, mantendo interface com gestores e lideranças.
• Realizar e/ou apoiar avaliações de desempenho durante o contrato de experiência.
• Identificar antecipadamente sinais de desmotivação, baixa aderência, dificuldades de adaptação ou riscos de desligamento.
• Atuar de forma preventiva na retenção de profissionais e na redução de desligamentos precoces.
• Utilizar informações provenientes de avaliações, entrevistas e pesquisas de clima para identificar oportunidades de intervenção.
• Consolidar percepções e informações relevantes para subsidiar decisões dos gestores.

Desligamentos e Offboarding

• Recepcionar e orientar colaboradores que solicitarem desligamento, garantindo um atendimento humanizado e adequado.
• Apoiar a realização da entrevista de desligamento e consolidação dos principais motivos de saída.
• Identificar oportunidades de melhoria a partir dos indicadores e informações dos desligamentos.
• Apoiar o DP nos processos de homologação e demais etapas relacionadas ao desligamento.
• Atuar como preposto em audiências trabalhistas, quando designado.
• Apoiar o processo de devolução e/ou entrega de cartões, benefícios, documentos e demais itens relacionados ao desligamento, em interface com o Financeiro e demais áreas responsáveis.
• Garantir o cumprimento dos fluxos internos de offboarding.

Saúde Ocupacional

• Realizar o agendamento e acompanhamento dos exames ocupacionais.
• Controlar a emissão e regularização dos ASOs admissionais, periódicos, de mudança de função, mudança de empresa e retorno ao trabalho.
• Monitorar prazos e pendências relacionados aos exames ocupacionais.
• Atuar em conjunto com as áreas responsáveis para garantir a regularidade dos processos de saúde ocupacional.
• Apoiar a identificação e tratativa de pendências que possam gerar riscos trabalhistas ou operacionais.

Departamento Pessoal

• Suporte ao Departamento Pessoal nas tratativas de intercorrências do ponto, homologações, entre outros.
• Além da execução dos processos, espera-se deste profissional uma atuação consultiva e preventiva, com capacidade de analisar informações, identificar tendências e riscos, propor soluções e apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à pessoas.
• O Analista deverá atuar como elo entre colaboradores, lideranças, RH, DP e Operações, garantindo que os processos sejam executados de forma padronizada, tempestiva e alinhada às diretrizes da empresa.

Requisitos Mínimos

• Formação em nível técnico ou formação equivalente na área de Recursos Humanos
• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos
• Conhecimento em legislação trabalhista e procedimentos de recrutamento
• Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal
• Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de talentos
• Proatividade e capacidade de trabalho em equipe
• CNH Categoria B ou Superior