Talent Acquisition Partner

Recrutae; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 240,000; Full time

Job summary

Recrutae, startup de IA com atuação no Brasil, EUA e Europa, busca Talent Partner para atuar de forma hands-on em recrutamento técnico de alto nível. A posição envolve encontrar, engajar e fechar talentos excepcionais diariamente, com parceria próxima aos fundadores para construir a empresa que eles imaginam.

Você trabalhará no ciclo completo, com foco em vagas de software, dados, ML e infraestrutura, utilizando ferramentas de IA para sourcing e ampliando estratégias internacionais.

Qualifications

• 5 a 8 anos de experiência em recrutamento, com foco em vagas técnicas
• Histórico fechando posições técnicas sêniores de ponta a ponta
• Hunting avançado para encontrar candidatos não ativamente procurando
• Domínio de LinkedIn Recruiter e ATS
• Inglês avançado para comunicação
• Autonomia e senso de dono

Responsibilities

• Conduzir o ciclo completo de recrutamento de várias vagas em paralelo
• Hunting de passivos usando LinkedIn, GitHub, comunidades técnicas
• Gerenciar vagas de engenharia de software, dados, ML e infraestrutura
• Conduzir contratação global: Brasil, EUA e Europa
• Parcerias com fundadores para alinhar perfis e acelerar processos
• Medir pipeline e métricas (Ashby, time to hire, taxa de resposta
• Melhorar abordagens de entrevista e experiência do candidato

Skills

Full-cycle recruiting

Tech recruitment

Talent hunting

English fluency

Tools

LinkedIn Recruiter

Ashby

Sourcing tools

Job description

Você é recrutador(a) tech, vem de mercado financeiro, fintech, startup ou consultoria de tecnologia, e é especialista em encontrar quem não está procurando emprego? Quer recrutar os melhores engenheiros para uma das startups de IA que mais crescem hoje?

Sobre a oportunidade

Estamos com uma posição em aberto para Talent Partner em uma startup de Inteligência Artificial em forte crescimento, que desenvolve uma plataforma de agentes de IA para grandes projetos de transformação tecnológica corporativa, projetos que movimentam bilhões de dólares e milhares de consultores.

A empresa tem times no Brasil e nos Estados Unidos, já opera com algumas das maiores consultorias e integradoras de tecnologia do mundo, atingiu forte receita recorrente no primeiro ano e é apoiada por investidores de primeira linha. O time fundador vem de universidades de ponta, big techs e finanças quantitativas.

Aqui, recrutamento não é área de suporte: as pessoas contratadas vão definir a empresa que ela se tornará. É uma posição hands-on: você vai encontrar, engajar e fechar talentos técnicos excepcionais, todos os dias.

O que você vai fazer

Ciclo completo: conduzir várias vagas em paralelo, do alinhamento com o gestor ao fechamento da proposta

Hunting de passivos: LinkedIn, GitHub, comunidades técnicas e indicações, com busca booleana, X-ray e abordagens criativas

Vagas técnicas: engenharia de software, dados, machine learning e infraestrutura

Contratação global: Brasil, Estados Unidos e Europa, entendendo remuneração, canais e expectativas de cada mercado

Parceria com fundadores: definir perfis, calibrar candidatos e manter processos rápidos

Métricas: gestão de pipeline no Ashby, com time to hire, conversão de funil e taxa de resposta

Melhoria contínua: evoluir abordagens, entrevistas e experiência do candidato

O que você precisa ter

• 5 a 8 anos de experiência em recrutamento (in-house ou consultoria), com forte foco em vagas técnicas


• Histórico comprovado fechando posições técnicas sêniores e difíceis de ponta a ponta


• Hunting avançado: você sabe achar quem não está procurando e explica as estratégias e ferramentas que usa


• Domínio de LinkedIn Recruiter, ATS (Ashby é um plus), extensões de sourcing e ferramentas de IA para recrutamento


• Fluência técnica para entender stacks, funções e senioridades e conversar com credibilidade com engenheiros


• Inglês avançado para comunicação escrita e verbal


• Autonomia, organização e senso de dono para lidar com várias vagas e prioridades em movimento

Será um diferencial:

Experiência recrutando para mercado financeiro, fintechs, startups ou consultorias de tecnologia

Recrutamento para empresas de IA ou Machine Learning

Vivência com contratações internacionais

Interesse em employer branding, eventos e comunidades técnicas

Por que essa vaga é diferente

Startup de IA em alta: tração real, clientes globais e investimento de primeira linha

Acesso direto aos fundadores: recrutamento tratado como estratégico, não como suporte

Atuação internacional: vagas no Brasil, EUA e Europa

Fronteira do recrutamento: liberdade para testar ferramentas de IA e novas formas de atrair talentos

Perfis desafiadores: os melhores engenheiros, cientistas de dados e especialistas em ML