Talent Acquisition Specialist

Enter; São Paulo; Presencial; BRL 223 200 - 334 800; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de inteligência artificial em São Paulo está em busca de um Talent Acquisition Specialist. Esse profissional será responsável por o recrutamento end-to-end, análise de métricas e construção de relacionamentos com talentos e universidades. Buscamos pessoas com mentalidade de builder, curiosidade, senso de urgência e foco nos resultados coletivos. É uma posição estratégica com trabalho 100% presencial em Pinheiros, oferecendo a chance de impactar diretamente o crescimento da empresa.

Qualificações

• Experiência comprovada em ambientes de hiper crescimento.
• Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Pinheiros, São Paulo.

Responsabilidades

• Conduzir recrutamento end-to-end para posições de Business.
• Analisar conversões e propor melhorias no pipeline.
• Construir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades.
• Estruturar ações de brand awareness.
• Entender o contexto do candidato e estruturar ofertas competitivas.

Conhecimentos

Mentalidade de builder

Curiosidade

Senso de urgência

Foco no que importa

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Enter

Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial.

A Enter desenvolve sistemas que combinam expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina automatizem fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.

Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, UPenn, Stanford, ITA, USP e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Com mais de R$300M de capital levantado e uma valuation de R$2B, contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

Vaga

O papel de Talent Acquisition Specialist será responsável pelas vagas estratégicas da Enter - dos times de AI Deployment a Growth, Legal Strategy, Finance e People. Essa pessoa será responsável por construir pipeline de alta qualidade, analisar métricas com profundidade, nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades-chave e garantir o fechamento das contratações com excelência. É uma posição estratégica, analítica e de influência, com impacto direto na qualidade do time e na velocidade de crescimento da empresa.

Quais serão as suas responsabilidades?

• Recrutamento end-to-end: conduzir posições, principalmente de Business, da estratégia de hunting ao aceite final.
• Gestão de pipeline & métricas: analisar conversões, identificar gargalos e propor melhorias estruturais.
• Construção de pools estratégicos: nutrir relacionamento de longo prazo com talentos e universidades-chave.
• Eventos & topo de funil: estruturar ações de brand awareness e geração de pipelne qualificado.
• Propostas e closing: entender contexto do candidato, estruturar ofertas competitivas e garantir aceite.

Por que essa vaga é diferente:

• Trabalhar diretamente com founders e lideranças.
• Influenciar qualidade e desenho organizacional.
• Ser responsável por construir áreas inteiras da empresa.
• Operar em um ambiente de crescimento acelerado.

Requisitos:

• Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Pinheiros, São Paulo.
• Inglês avançado.
• Experiência comprovada em ambientes de hiper crescimento.

O que buscamos?

• Mentalidade de builder: construir, testar e iterar rapidamente, sem depender de especificações perfeitas.
• Muita curiosidade: Mergulhar fundo nos dados para entender o “porquê” por trás dos números, sem se contentar com respostas superficiais.
• Senso de urgência: operar com alta velocidade de execução, sem comprometer qualidade e escalabilidade, permitindo a criação de processos replicáveis para garantir o sucesso a longo prazo.
• Foco no que importa: priorizar o resultado coletivo acima de reconhecimento individual.