Supervisor de Reclutamiento y Selección

Samsung SDS Latin America; Araçatuba; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Samsung SDS Latin America busca un profesional de Talent Acquisition para liderar procesos de reclutamiento y selección, enfocándose en alianzas estratégicas con gerentes y equipos. El rol exige proactividad, pensamiento analítico y capacidad de crecimiento en un entorno dinámico.

El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento de gran volumen, dominio de ATS (Greenhouse, Lever, iCIMS) y sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas), junto con inglés fluido y formación en

Qualificações

• Formación superior en Psicología, Administración o RR. HH.
• MBA o posgrado en Gestión de Personas es un plus.
• Experiencia amplia en reclutamiento para operativos y liderazgo, con procesos de gran volumen.
• Conocimientos en ATS (Greenhouse, Lever, iCIMS) y sourcing (LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas).
• Inglés fluido.

Responsabilidades

• Coordinar y mejorar atracción, reclutamiento y selección para cubrir vacantes.
• Garantizar buenas prácticas de entrevista conductual y técnica.
• Asegurar cumplimiento con políticas internas y legislación vigente.
• Actuar como socio estratégico de gerentes y asesorar sobre perfiles y mercado.
• Supervisar pipelines de candidatos en diferentes niveles jerárquicos.
• Aprobar el uso de herramientas de reclutamiento (ATS).
• Liderar, entrenar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition.
• Distribuir cargas de trabajo y monitorear desempeño.

Formação académica

Educación superior en Psicología, Administración o RR.HH.

MBA/Posgrado en Gestión de Personas (plus)

Ferramentas

Greenhouse

Lever

iCIMS

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Descrição da oferta de emprego

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En Samsung SDS, promovemos la diversidad en todas sus formas, alentando a postularse a personas de diferentes orígenes, identidades y experiencias. Reforzamos nuestro compromiso con la creación de un entorno inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, raza, color, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En Samsung SDS, promovemos la diversidad en todas sus formas, alentando a postularse a personas de diferentes orígenes, identidades y experiencias. Reforzamos nuestro compromiso con la creación de un entorno inclusivo, garantizando la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, raza, color, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición.

Nuestros procesos de selección se basan en criterios objetivos relacionados con habilidades técnicas y conductuales. Asimismo, buscamos aumentar la representación de grupos históricamente subrepresentados mediante prácticas inclusivas y acciones afirmativas, de conformidad con la legislación vigente.

Tenga en cuenta que todas las solicitudes se evaluarán según criterios objetivos relacionados con habilidades y experiencia profesional.

Buscamos un profesional dinámico y motivado con ganas de crecer. ¡Nuestra misión es innovar constantemente!

Este puesto requiere proactividad, pensamiento analítico y energía para integrarse a nuestro equipo.

Ubicación del trabajo: San Martín Obispo.

Horario de trabajo: Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00; viernes de 08:30 a 16:00 (presencial).

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES

• Coordinar y mejorar las estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talentos, asegurando que las vacantes se llenen con profesionales alineados a la cultura y a las necesidades estratégicas de la empresa.
• Garantizar la aplicación consistente de las buenas prácticas de entrevista conductual y técnica.
• Asegurar que todas las etapas estén en conformidad con las políticas internas y la legislación vigente.
• Actuar como socio estratégico de los gerentes, entendiendo las necesidades de talento y proporcionando asesoría sobre perfiles y mercado.
• Supervisar la creación y el mantenimiento de pipelines de candidatos en diferentes niveles jerárquicos.
• Aprobar el uso de herramientas de reclutamiento (ATS).
• Liderar, entrenar y desarrollar a los miembros del equipo de Talent Acquisition.
• Distribuir las demandas de manera equilibrada y monitorear el desempeño individual.

REQUISITOS Y CALIFICACIONES

• Educación superior completa en Psicología, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Posgrado o MBA en Gestión de Personas será un plus.
• Experiencia: Amplia experiencia en procesos de reclutamiento y selección para niveles operativos y de liderazgo. Asimismo, experiencia en procesos de selección de gran número.
• Conocimientos técnicos: Dominio de ATS (ej.: Greenhouse, Lever, iCIMS). Herramientas de sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas).
• Idiomas: Fluidez en inglés;

Si tu perfil coincide con nuestros valores y objetivos,