Supervisor (a) de Treinamento

Lojas Quero-Quero | Sede Administrativa; Cachoeirinha; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Lojas Quero-Quero, Sede Administrativa, busca profissional para gerir o desenvolvimento de colaboradores em trilhas de carreira para liderança. Treinará equipes, organizará ações de treinamento e planejará iniciativas para implantação, contribuindo para a melhoria da performance da empresa.

Deseja-se ensino superior em Gestão de RH ou Psicologia, experiência em treinamento com foco em liderança e domínio de soft skills como empatia, escuta ativa, parceria estratégica e gestão de conflitos.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com foco em liderança.
• Conhecimento de soft skills como parceria estratégica, empatia, escuta ativa, resiliência e gestão de conflitos.
• Experiência no desenvolvimento de colaboradores internos.

Responsabilidades

• Gestão do desenvolvimento de colaboradores em trilhas de carreira para posições de liderança.
• Treinar colaboradores, administrando ações de treinamento e planejamento operacional.
• Desenvolver e planejar projetos voltados ao desenvolvimento dos colaboradores.
• Estruturar treinamentos para líderes seguindo a abordagem construtivista.
• Realizar levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação de ações de treinamento.
• Avaliar desempenho conforme o PDI, acompanhando evolução e feedback.
• Contribuir para melhoria da performance e engajamento da empresa.

Conhecimentos

Liderança

Treinamento

Gestão de mudanças

Soft skills

Engajamento

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades:

• Realizar a gestão do desenvolvimento de colaboradores que estejam inseridos em trilhas de carreira para posições de liderança;
• Treinar colaboradores, administrando e organizando as ações de treinamento, bem como desenvolvendo o planejamento operacional para os planos de implantação;
• Desenvolver e planejar projetos voltados ao desenvolvimento dos colaboradores da empresa;
• Estruturar treinamentos para os profissionais de liderança da empresa, seguindo a abordagem construtivista;
• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento, o planejamento, a execução e a avaliação das ações de treinamento;
• Realizar avaliações de desempenho conforme o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhando a evolução dos colaboradores e fornecendo feedbacks;
• Atuar no aprimoramento das competências dos colaboradores, com o objetivo de contribuir para a melhoria da performance da empresa e do engajamento profissional.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Gestão de Recursos Humanos e Psicologia;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com foco no desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento e aplicação de soft skills, como parceria estratégica e orientação para negócios, empatia e escuta ativa, resiliência e adaptabilidade, mediação e gestão de conflitos;
• Experiência no desenvolvimento de colaboradores internos.

Desejável

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, Liderança e Desenvolvimento de Pessoas será considerada um diferencial.