Sr HR Generalist

Cabot Corporation; Mauá; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em Mauá está em busca de um RH Generalista com foco em DHO, T&D e R&S. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento, desenvolvimento e administração de benefícios, garantindo a conformidade legal e promovendo um ambiente de trabalho positivo. O trabalho será híbrido, com parte do tempo em São Paulo e parte remoto, e o candidato deve ter inglês avançado.

Qualificações

• Experiência como usuário do Workday.
• Inglês avançado é essencial.

Responsabilidades

• Executar atividades da área conforme objetivos e metas.
• Definir remuneração em admissões, promoções e transferências.
• Gerenciar indicadores e buscar melhorias contínuas.

Conhecimentos

Inglês Avançado

Espanhol

Ferramentas

Workday

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição

• RH generalista, com foco maior em DHO, T&D e R&S.
• Idioma: inglês avançado é essencial. Espanhol é um diferencial.
• Experiência como usuário do Workday.
• Local de Trabalho: Paraíso - SP
• Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias em SP, 1 dia em MA e 1 dia remoto), podendo haver alterações conforme demanda.

Responsabilidades principais

• Executar atividades da área conforme objetivos e metas, orientando e acompanhando a equipe para garantir alinhamento com processos, padrões de qualidade e prazos.
• Fornecer suporte técnico e desenvolver a equipe em relação aos processos sob sua responsabilidade.
• Definir remuneração em admissões, promoções e transferências, seguindo normas internas e políticas de remuneração.
• Administrar benefícios da empresa e assegurar o andamento das atividades relacionadas.
• Participar de reuniões com provedores e seguradoras para alinhamento e melhorias de processos.
• Manter documentação do SOX atualizada e atender auditorias corporativas.
• Criar e atualizar descrições de cargos sempre que necessário.
• Atuar como preposto em ações trabalhistas e manter registros dos processos.
• Atualizar cadastro de funcionários, garantindo uma base de dados sólida para decisões de RH e controles internos.
• Atender funcionários e setores, fornecendo informações sobre políticas de RH e procedimentos legais.
• Desenvolver e comunicar políticas, procedimentos, fluxos de trabalho e SLAs, garantindo sua aplicação.
• Propor e implementar melhorias nos processos internos com automação e dentro dos prazos legais.
• Gerenciar indicadores e buscar melhorias contínuas para aumentar a eficiência operacional.
• Administrar parcerias com fornecedores, garantindo níveis de excelência e controle de custos.
• Acompanhar atualizações na legislação trabalhista, previdenciária, eSocial e acordos coletivos, garantindo conformidade legal.
• Ser backup nas operações da área, realizando atividades quando necessário.
• Gerenciar relações com clientes internos, resolvendo problemas e alinhando expectativas.
• Comunicar-se claramente sobre temas da área.
• Coordinar manutenção de benefícios, contratos, negociações com fornecedores e monitoramento de custos.
• Participar de processos de recrutamento e seleção.
• Planejar e executar treinamentos, desenvolvimento de lideranças e acompanhar indicadores de RH.
• Promover ambiente de trabalho positivo, engajamento e motivação.
• Gerenciar contratos da área.
• Conduzir treinamentos corporativos e garantir treinamentos obrigatórios.
• Multiplicar boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores.
• Gerenciar clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.
• Auxiliar a liderança na identificação de melhorias.
• Controlar mensalmente o orçamento da área.
• Executar outras atividades relacionadas ao cargo conforme orientação do superior.
• Garantir conformidade dos processos internos com a LGPD.