Revenue Manager Júnior

abler Vagas; São Paulo; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão hoteleira está em busca de um Analista para otimizar a receita de um grupo de hotéis multi marcas. O profissional será responsável por definir estratégias de precificação e disponibilidade, além de gerir ferramentas de Revenue Management. A posição oferece um ambiente híbrido, com três dias na sede e dois dias de home office.

Qualificações

• Experiência em Revenue Management e análise de desempenho.
• Formação em Administração, Turismo ou Hotelaria.
• Capacidade de elaborar forecasts e relatórios.

Responsabilidades

• Otimizar receita e resultados de hotéis através de estratégias de precificação.
• Analisar indicadores de desempenho e tomar decisões diárias sobre preços e disponibilidade.
• Conduzir reuniões e treinar equipes sobre cultura de Revenue Management.

Conhecimentos

Análise de dados

Gestão de Revenue Management

Estratégias de precificação

Formação académica

Graduação completa em Administração

Graduação completa em Turismo

Graduação completa em Hotelaria

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Administração, Bacharel em Turismo, Bacharel em Hotelaria

Escolaridade: Graduação completa em Administração, Turismo ou Hotelaria

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Híbrida, 3 dias presenciais na sede em Pinheiros e 2 dias em Home Office

Responsabilidades da Posição

Objetivo principal do cargo: Otimizar a receita e resultados de um grupo de hotéis multi marcas, através da definição e implementação de estratégias de precificação e disponibilidade, além da gestão de ferramentas e processos de Revenue Management (RM).

Requisitos obrigatórios

Principais atribuições e responsabilidades:

1. Elaborar forecast assertivo e dinâmico de receita de hospedagem, por dia e segmento, com atualizações semanais, utilizando ferramentas de RM, monitoramento diário de pick-up e calendário de eventos.
2. Definir junto ao hotel a estratégia de mix de negócios, precificação e disponibilidade, considerando os dias-tipo.
3. Analisar resultados e desempenho dos indicadores de topline do hotel, da região e comparativos com concorrentes, através de indicadores indexados (MPI, ARI, RGI).
4. Tomar decisões diárias relativas à estratégia de preços, disponibilidade (abertura/fechamento), canais de distribuição, cotações de grupos e tarifas opacas, garantindo que os sistemas estejam atualizados e refletindo a estratégia adotada.
5. Garantir a disseminação da cultura de RM nos hotéis, conduzindo reuniões semanais (Weekly meetings) e o fechamento mensal (Revmax), além de treinar as equipes operacionais e promover temas relacionados à topline.
6. Elaborar relatórios diversos pertinentes à área.
7. Zelar pela conservação das instalações, mobiliário, equipamentos, ferramentas e materiais acessados, mantendo organização e limpeza do local de trabalho.
8. Praticar os valores da empresa e seguir as políticas internas vigentes.
9. Executar outras atribuições correlatas conforme necessidade da área e orientação do superior imediato.