REGIONAL RS |ANALISTA DE GENTE E GESTÃO-ERECHIM

Grupo Pereira; Erechim; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Pereira busca profissional para atuar com recrutamento e seleção na regional, garantindo o preenchimento do quadro de colaboradores conforme políticas internas. O papel envolve rotinas de gente e gestão, fechamento de ponto e suporte aos gestores.

O candidato ideal tem vivência na função, perfil generalista e experiência com indicadores de RH, com WhatsApp para agendamento de entrevistas e uso de PROVATI para processos.

Qualificações

• Mais de 18 anos, graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Vivência na função e perfil generalista.
• Desejável familiaridade com processos de recrutamento e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido por meio de recrutamento externo e interno, conforme políticas.
• Executar rotinas de gente e gestão e fechamento de ponto, orientando e acompanhando atividades.
• Operacionalizar o recrutamento (PROVATI) interno e análise de perfil e potencial com diretrizes da empresa.
• Aplicar treinamentos conforme cronograma mensal da área de T&D.
• Levantar dados para indicadores de Gente e Gestão e propor ações de melhoria com gestores.

Conhecimentos

Vivência RH

Perfil generalista

Comunicação

Análise de dados

Formação académica

Superior em RH

Ferramentas

PROVATI

WhatsApp

Descrição da oferta de emprego

Requisitos:

• Ter mais de 18 anos, ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins, será um diferencial.
• Necessária vivência na função e ter perfil generalista.

Missão do cargo:

Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio da execução dos processos de recrutamento e seleção externos e seguindo a Política da área; Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades, sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas surgidos, seguindo sempre as determinações da legislação e procedimentos internos vigentes. Assegurar que o processo de recrutamento (PROVATI) interno e análise de perfil e potencial estejam em acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, do suporte aos gestores envolvidos no processo; Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política da área de T&D; Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meio de reuniões mensais com os gestores das áreas;

Entrevistas serão agendadas via WhatsApp.