Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção

Plurix; Maringá; Vor Ort; BRL 120.000 - 210.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Plurix está buscando um Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção para liderar a estratégia e a operação de R&S, assegurando processos ágeis e alinhados ao negócio. O papel envolve gerir o time, manter relacionamento próximo com gestores e BP e acompanhar os indicadores da área.

Você definirá estratégias de atração, sourcing e recrutamento interno, garantindo eficiência, SLAs e qualidade das contratações. Local: Maringá, modelo presencial, com atuação próxima aos negócios.

Qualifikationen

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes com alto volume.
• Experiência com liderança de equipes e definição de estratégias de contratação.
• Vivência em processos para níveis estratégicos e de liderança.

Aufgaben

• Liderar e desenvolver o time de Recrutamento e Seleção, promovendo direcionamento e desenvolvimento.
• Estruturar estratégias de recrutamento para posições operacionais, administrativas, especialistas e liderança.
• Trabalhar junto a gestores para entender necessidades e traduzir em estratégias de contratação.
• Garantir cumprimentos de processos, SLAs e prazos de recrutamento.
• Acompanhar o funil de seleção desde alinhamento até admissão.
• Definir estratégias de hunting, divulgação e fontes de atração.
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de liderança.
• Apoiar evolução de processos, ferramentas e tecnologias de R&S.
• Analisar indicadores como tempo de fechamento, turnover e qualidade das contratações.
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções de eficiência.

Kenntnisse

Liderança de equipe

Gestão de indicadores

Estratégias de atração

Recrutamento de alto volume

Consultoria aos gestores

ATS e LinkedIn

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Jobbeschreibung

Estamos buscando uma pessoa para atuar como Coordenador(a) de Recrutamento e Seleção, liderando a estratégia e a operação de R&S, garantindo processos ágeis, estruturados e alinhados às necessidades do negócio.

Essa posição terá papel importante na gestão do time, relacionamento com gestores e áreas de negócio, definição de estratégias de atração e seleção e acompanhamento dos principais indicadores da área.

Responsabilidades e Atribuições:

• Liderar e desenvolver o time de Recrutamento e Seleção, promovendo direcionamento, acompanhamento e desenvolvimento profissional;


• Estruturar e acompanhar estratégias de recrutamento para posições operacionais, administrativas, especialistas e liderança;


• Atuar de forma próxima aos gestores e BPs, entendendo as necessidades do negócio e traduzindo-as em estratégias de contratação;


• Garantir o cumprimento dos processos, SLAs e prazos de recrutamento;


• Acompanhar todo o funil de seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão;


• Definir estratégias de hunting, divulgação, banco de talentos, recrutamento interno e outras fontes de atração;


• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e de liderança;


• Apoiar a evolução e padronização dos processos, ferramentas e tecnologias de R&S;


• Acompanhar e analisar indicadores da área, como tempo de fechamento, SLA, volume de vagas, efetividade das fontes, conversão do funil, turnover inicial e qualidade das contratações;


• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para ganho de eficiência e qualidade nos processos;


• Atuar em parceria com as áreas de Remuneração, DHO, BP e demais áreas de RH;


• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo;


• Apoiar projetos de marca empregadora, diversidade, inovação e melhoria da experiência do candidato;


• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões e direcionar a estratégia de atração e seleção.

Requisições e Qualificações:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e/ou estruturas corporativas;


• Experiência com liderança e desenvolvimento de equipes;


• Vivência em processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições estratégicas e liderança;


• Experiência na gestão de indicadores e SLAs de R&S;


• Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento, ATS e LinkedIn;


• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e áreas de negócio;


• Perfil analítico, organizado, proativo e orientado a resultados;


• Boa comunicação e capacidade de negociação.


• Experiência em empresas de varejo alimentar.

Local de trabalho: Maringa/PR - Modelo: Presencial.