Realocação

Nava | Tech for Business; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 150 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Nava | Tech for Business procura profissional para liderar a realocação de talentos em término de projeto e movimentações internas. Você atuará com foco estratégico para manter a continuidade das equipes e reduzir bench, mapeará perfis técnicos e comportamentais, além de apoiar alinhamentos de carreira.

O papel requer experiência em RH, com atuação em reposição de profissionais em ambientes de tecnologia, com domínio de Excel/Power BI para monitorar indicadores e processos de recrutamento

Qualificações

• Formação superior em RH ou áreas correlatas.
• Experiência em Recrutamento, Gestão de Talentos e movimentação interna.
• Experiência em empresas de tecnologia é diferencial.
• Domínio de Excel/Power BI para indicadores.

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de realocação de profissionais em término de projeto.
• Mapear perfis técnicos e comportamentais para movimentação.
• Identificar oportunidades internas e alinhar com vagas dos clientes.
• Atuar como ponte entre gestores, recrutamento, áreas de negócio e colaboradores.
• Conduzir alinhamentos de carreira e disponibilidade.
• Manter o Book de Realocação e indicadores de bench e aproveitamento.
• Apoiar processos seletivos internos/ externos quando necessário.
• Participar de reuniões com lideranças para demandas futuras.
• Desenvolver ações de retenção e engajamento durante transição.
• Garantir experiência positiva ao colaborador no processo.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Relacionamento interpessoal

Proatividade

Visão estratégica

Negociação

Formação académica

Superior completo em RH ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Na Nava, acreditamos no poder da tecnologia para transformar negócios — e estamos com uma oportunidade desafiadora e estratégica esperando por você.

Vem crescer com a gente!

Principais responsabilidades

Responsável pela gestão do processo de realocação de profissionais em término de projeto, atuando de forma estratégica e preventiva para garantir a continuidade da alocação, retenção de talentos e redução de bench.

• Monitorar continuamente os projetos com previsão de encerramento e antecipar ações de realocação.
• Realizar mapeamento e avaliação de perfis técnicos e comportamentais dos colaboradores disponíveis para movimentação.
• Identificar oportunidades internas e indicar profissionais aderentes às vagas e demandas dos clientes.
• Atuar como ponte entre gestores, áreas de negócio, recrutamento e colaboradores durante o processo de realocação.
• Conduzir alinhamentos de carreira e disponibilidade com os profissionais em processo de transição.
• Manter e atualizar o Book de Realocação, garantindo visibilidade mensal dos profissionais disponíveis, previsões de término de projeto e oportunidades em -andamento.
• Acompanhar indicadores de realocação, tempo de bench, aproveitamento interno e movimentações.
• Apoiar processos seletivos internos e externos quando necessário, realizando triagem e avaliação de candidatos.
• Participar de reuniões com lideranças para entendimento das demandas futuras de contratação e movimentação interna.
• Desenvolver ações de retenção e engajamento para profissionais em período de transição.
• Garantir uma experiência positiva ao colaborador durante todo o processo de realocação.
• Realizar o mapeamento contínuo das competências técnicas, certificações, experiências e skills dos colaboradores, mantendo uma base atualizada para apoiar decisões de realocação, sucessão e atendimento às demandas dos clientes.
• Identificar gaps de conhecimento e certificações, propondo ações de desenvolvimento que aumentem a empregabilidade e a aderência dos profissionais às oportunidades futuras.
• Atuar em parceria com as áreas de treinamento, carreira e lideranças para direcionar trilhas de capacitação alinhadas às necessidades do negócio e tendências de mercado.
• Manter inventário atualizado de certificações, conhecimentos técnicos e competências dos profissionais, garantindo maior assertividade nos processos de alocação e movimentação interna.

Requisitos e conhecimentos

• Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, Business Partner ou Gestão de Talentos.
• Vivência em processos de movimentação interna, alocação de profissionais ou gestão de capacidade será considerada diferencial.
• Experiência em empresas de tecnologia, consultorias ou prestação de serviços será um diferencial.

Competências Técnicas

• Conhecimento de processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento de gestão de carreira, retenção e movimentação interna.
• Domínio de ferramentas de acompanhamento e controle (Excel, Power BI e/ou sistemas de RH).
• Capacidade analítica para gestão de indicadores e tomada de decisão.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara, assertiva e influência.
• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal.
• Perfil consultivo e orientado ao negócio.
• Organização e gestão de prioridades.
• Proatividade e senso de urgência.
• Capacidade de negociação e mediação de conflitos.
• Visão estratégica e planejamento.
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.
• Foco em resultados e experiência do colaborador.
• Capacidade de construir parcerias com lideranças e stakeholders internos.