Product Manager | Loyalty

XP; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma oportunidade na área de Gestão de Produtos da XP, focada em liderar a inovação dos produtos de cartão de crédito. Buscamos um profissional com experiência em gestão de produtos e habilidades analíticas, que se destaque em desenvolver soluções criativas e impactantes. O trabalho envolve colaboração com equipes multifuncionais e a liderança do ciclo de vida dos produtos.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Auxílio creche

Licença maternidade de 6 meses

Licença paternidade de 20 dias

Qualificações

• Experiência em gestão de produtos, preferencialmente em serviços financeiros ou tecnologia.
• Capacidade de comunicação clara e eficaz com stakeholders.

Responsabilidades

• Liderar o ciclo de vida dos produtos de cartão de crédito.
• Identificar oportunidades de melhoria na proposta de valor dos cartões.

Conhecimentos

Habilidade analítica

Comunicação clara

Formação académica

Gestão de produtos

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Gestão de Produtos, que tem a missão de liderar a inovação e a evolução dos produtos de cartão de crédito da XP, garantindo uma proposta de valor diferenciada para nossos clientes. Esse é um time apaixonado por transformar a experiência financeira dos usuários, e você pode se dar muito bem se gostar de desenvolver soluções criativas e impactantes que realmente fazem a diferença na vida das pessoas.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência prévia em gestão de produtos, preferencialmente na área de serviços financeiros ou tecnologia.
• Habilidade analítica para analisar dados e métricas que informem decisões estratégicas.
• Capacidade de comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita, para interagir com diferentes stakeholders

Diferenciais:

• Demonstrar habilidades em liderança e gerenciamento de projetos, com histórico de entrega de resultados.
• Possuir conhecimento sobre tendências de mercado e inovações no setor financeiro.
• Tiver experiência em desenvolvimento de produtos financeiros ou cartões de crédito.

Desafios e Impacto

• Liderar o ciclo de vida dos produtos de cartão de crédito, desde a concepção até a execução e análise de resultados.
• Identificar oportunidades de melhoria e evolução da proposta de valor dos cartões, alinhando-as às necessidades dos clientes e às tendências de mercado.
• Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo marketing, tecnologia e operações, para implementar iniciativas que melhorem a experiência do cliente.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass , Zenklub , VA, VR, New Value , seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.