People Operations Analyst Pleno

Netvagas; Porto Alegre; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Netvagas busca profissional para atuar em Gente e Desenvolvimento, coordenando projetos, pesquisas de clima, onboarding e ações de cultura. Necessária atuação com dados de pessoas, dashboards e melhoria contínua, com foco em resultados para liderança e áreas de negócios.

Você trabalhará na structuração de cronogramas, comunicação interna e planos de ação, apoiando mudanças organizacionais e estratégias de RH com Excel, Power BI e ferramentas de IA.

Qualificações

• Experiência com execução e acompanhamento de projetos e processos de RH.
• Vivência em T&D, clima, cultura, onboarding ou People Analytics.
• Organização, gestão de cronogramas e articulação com áreas.
• Capacidade analítica para interpretar dados e transformá-los em ações.
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de pessoas.
• Excel avançado.
• Inglês avançado.
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Responsabilidades

• Planejar e executar programas e projetos de Gente e Desenvolvimento, estruturando escopo, cronograma, etapas, responsáveis, entregáveis e indicadores.
• Atender, por meio do GLPI, aos chamados relacionados aos processos de Gente e Desenvolvimento.
• Acompanhar o portfólio de projetos da área, monitorando prazos, dependências e riscos, além de organizar os alinhamentos e comunicar possíveis desvios.
• Planejar e operacionalizar pesquisas de clima, pulso e experiência, incluindo a elaboração dos questionários, a definição dos públicos, a comunicação, a aplicação e a consolidação dos resultados.
• Analisar os resultados das pesquisas, identificar padrões e oportunidades e preparar materiais que apoiem a definição de ações pelas BPs e lideranças.
• Estruturar e acompanhar os planos de ação de clima, mantendo os controles atualizados, monitorando prazos e sinalizando atrasos ou falta de evolução.
• Planejar e executar ações de comunicação interna, desde a organização do calendário até a produção e publicação dos conteúdos nos diferentes canais.
• Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, organizando cronogramas, materiais, fornecedores, plataformas, comunicação e indicadores de participação e efetividade.
• Estruturar a jornada de onboarding, preparando cronogramas, materiais, agendas e demais recursos, além de coordenar a definição dos mentores.
• Executar projetos e ações de cultura, integração e engajamento, contribuindo para transformar os direcionamentos da área em campanhas, conteúdos, rituais e iniciativas práticas.
• Mapear políticas e processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e preparando propostas de atualização para avaliação da liderança.
• Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards de RH, garantindo a qualidade das informações e disponibilizando análises para as BPs e lideranças.
• Apoiar projetos de cargos e salários por meio da organização de dados, do acompanhamento dos processos de aumentos salariais e promoções, da atualização de descrições de cargos, da realização de pesquisas salariais e da manutenção de controles.
• Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria contínua, utilizando Excel, Power BI e recursos de IA para ampliar a eficiência dos processos.
• Participar de outras iniciativas de Gente e Desenvolvimento, contribuindo com o planejamento, a organização, a execução e o acompanhamento dos resultados.

Conhecimentos

Gestão de projetos

People Analytics

T&D

Clima organizacional

Onboarding

Cultura organizacional

Excel avançado

Inglês avançado

Análise de dados

Cronogramas

Formação académica

Administração/Gestão de RH

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

• Experiência com execução e acompanhamento de projetos e processos de RH;
• Vivência em algumas das seguintes frentes: T&D, clima, cultura, onboarding ou People Analytics;
• Capacidade de organização, gestão de cronogramas e articulação com diferentes áreas;
• Capacidade analítica para interpretar dados e transformá-los em conclusões e recomendações;
• Conhecimento em análise de dados e indicadores de pessoas;
• Excel avançado;
• Inglês avançado;
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.

Diferenciais

• Conhecimento em Power BI e construção de dashboards;
• Experiência com pesquisas de clima ou pulso e acompanhamento de planos de ação;
• Vivência com gestão de projetos, mapeamento de processos ou melhoria contínua;
• Conhecimento de ferramentas de automação e IA aplicadas aos processos de RH.

• Planejar e executar programas e projetos de Gente e Desenvolvimento, estruturando escopo, cronograma, etapas, responsáveis, entregáveis e indicadores;
• Atender, por meio do GLPI, aos chamados relacionados aos processos de Gente e Desenvolvimento;
• Acompanhar o portfólio de projetos da área, monitorando prazos, dependências e riscos, além de organizar os alinhamentos e comunicar possíveis desvios;
• Planejar e operacionalizar pesquisas de clima, pulso e experiência, incluindo a elaboração dos questionários, a definição dos públicos, a comunicação, a aplicação e a consolidação dos resultados;
• Analisar os resultados das pesquisas, identificar padrões e oportunidades e preparar materiais que apoiem a definição de ações pelas BPs e lideranças;
• Estruturar e acompanhar os planos de ação de clima, mantendo os controles atualizados, monitorando prazos e sinalizando atrasos ou falta de evolução;
• Planejar e executar ações de comunicação interna, desde a organização do calendário até a produção e publicação dos conteúdos nos diferentes canais;
• Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, organizando cronogramas, materiais, fornecedores, plataformas, comunicação e indicadores de participação e efetividade;
• Estruturar a jornada de onboarding, preparando cronogramas, materiais, agendas e demais recursos, além de coordenar a definição dos mentores;
• Executar projetos e ações de cultura, integração e engajamento, contribuindo para transformar os direcionamentos da área em campanhas, conteúdos, rituais e iniciativas práticas;
• Mapear políticas e processos de RH, identificando oportunidades de melhoria e preparando propostas de atualização para avaliação da liderança;
• Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios e dashboards de RH, garantindo a qualidade das informações e disponibilizando análises para as BPs e lideranças;
• Apoiar projetos de cargos e salários por meio da organização de dados, do acompanhamento dos processos de aumentos salariais e promoções, da atualização de descrições de cargos, da realização de pesquisas salariais e da manutenção de controles;
• Identificar oportunidades de padronização, automação e melhoria contínua, utilizando Excel, Power BI e recursos de IA para ampliar a eficiência dos processos;
• Participar de outras iniciativas de Gente e Desenvolvimento, contribuindo com o planejamento, a organização, a execução e o acompanhamento dos resultados.