MECANICO II

Scania Nederland B.V.; Sorocaba; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Convênio médico por coparticipação

Refeitório no local

VR R$40,00 ao dia

VAR$500,00 ao mês

Folga Aniversário

Equipamento de Proteção Individual

Resumo da oferta

A Codema Sorocaba, concessionária Scania, busca um Mecânico II para formação e desenvolvimento na área de Mecânica Diesel. O profissional atuará na manutenção preventiva e corretiva, com foco em diagnóstico, elétrica e eletrônica, e apoiará na montagem de orçamentos.

É desejável formação técnica em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica, residência na região de Sorocaba, disponibilidade para turnos e viagens, e experiência comprovada no segmento automotivo.

Qualificações

• Formação técnica em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica.
• Morar na região de Sorocaba
• Disponibilidade para turnos e viagens
• Experiência comprovada

Responsabilidades

• Executar manutenção preventiva e corretiva (S-M-L-R-X-D).
• Executar manutenções corretivas intermediárias e avançadas (incluindo componentes trem de força, elétrica e eletrônica).
• Utilizar ferramentas para diagnósticos intermediários e avançados (SDP3 – ex: programar revisões, leitura de códigos de falhas, salvar dados operacionais).
• Limpar e organizar ferramentas e local de trabalho.
• Auxiliar na montagem dos orçamentos;
• Conhecer e executar o processo de garantia;
• Cumprir os procedimentos e sistemas de gestão (SGC, DOS, SHE, SRS, DCS);
• Executar serviços intermediários e avançados de elétrica.

Conhecimentos

Experiência comprovada

Formação académica

Técnico em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica

Descrição da oferta de emprego

Selecione a frequência (em dias) de recebimento de alertas: Criar alerta

Buscamos uma pessoa para atuar como Mecânico II na filial Codema Sorocaba, concessionária Scania.

A Codema busca um Mecânico II, com objetivo de formação e capacitação técnica para que possa se desenvolver e construir sua carreira na área da Mecânica Diesel.

• Executar manutenção preventiva e corretiva (S-M-L-R-X-D);
• Executar manutenções corretivas intermediárias e avançadas (incluindo componentes trem de força, elétrica e eletrônica);
• Utilizar ferramentas para diagnósticos intermediários e avançados (SDP3 – ex: programar revisões, leitura de códigos de falhas, salvar dados operacionais);
• Limpar e organizar ferramentas e local de trabalho;
• Auxiliar na montagem dos orçamentos;
• Conhecer e executar o processo de garantia;
• Cumprir os procedimentos e sistemas de gestão (SGC, DOS, SHE, SRS, DCS);
• Executar serviços intermediários e avançados de elétrica.
• Formação Técnica em mecânica, mecatrônica, elétrica ou eletrônica será um diferencial;
• Morar na região ;
• Disponibilidade para trabalho em turnos e viagens;
• Experiência comprovada.

“Visando a transparência nos processos seletivos, todos os colaboradores poderão se inscrever, inclusive os potenciais da área envolvida”

Anexar o Currículo no campo "Meus documentos" (obrigatório)

O processo seletivo na Codema se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

• Saúde e bem-estar: Convênio médico por coparticipação
• Refeição: Refeitório no local, ou VR R$40,00 ao dia, caso a filial não possua restaurante
• Alimentação: VAR$500,00 ao mês
• Folga Aniversário: folga no dia do aniversário quando cair em dia útil, combinado com a liderança
• Equipamento de Proteção Individual: bota de proteção, protetor auricular, óculos de proteção

Jeito Scania de Ser:

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.

Nossos ValoresFundamentais:

Cliente em Primeiro Lugar

Responsabilidade

Eliminação de Desperdício

Diversidade e Inclusão

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.

Venha fazer parte desse time!

Demonstrações de produtos

Demonstrar os recursos/atributos mais básicos do produto/serviço, vinculando periodicamente os benefícios aos principais desafios do cliente.

Informações sobre produtos/serviços

Fornecer informações avançadas sobre produtos/serviços.

Instalação de equipamentos

Realize atividades de instalação padrão sob a orientação detalhada. Solucione problemas técnicos ou operacionais básicos, aplicando soluções previamente definidas.

Manutenção e reparação de equipamentos

Realize atividades de manutenção e reparo padrão sob orientação detalhada. Solucione problemas técnicos ou operacionais básicos, aplicando soluções previamente definidas.

Resolução de problemas do cliente

Responder a problemas básicos e avançados do cliente, como devoluções, trocas e reclamações; escalar apropriadamente.

Desenvolver conhecimento prático das políticas e procedimentos organizacionais e dos códigos regulatórios e códigos de conduta relevantes para o próprio trabalho, aderindo a procedimentos obrigatórios para garantir que o seu próprio trabalho seja realizado dentro dos padrões necessários.

Gestão de relacionamento com o cliente / Gerenciamento de contas

Faça chamadas (por telefone ou pessoalmente) aos clientes existentes atribuídos para manter os relacionamentos. Forneça um primeiro ponto de contato para resolver consultas e reclamações de clientes.

Atendimento às necessidades do cliente

Entrevistar o cliente, seguindo um roteiro de vendas de vários níveis, para entender os requisitos do cliente.

Agendamento e alocação de trabalho

Organize o próprio horário de trabalho para fazer o trabalho, coordenando com os serviços de apoio e atribuindo tarefas de curto prazo a outras pessoas, se necessário.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Siga uma série de procedimentos e métodos de trabalho obrigatórios (incluindo o uso de equipamento de proteção pessoal, quando relevante) para salvaguardar o meio ambiente e o bem-estar próprio e do outro.

Edifício de capacidade pessoal

Desenvolver e manter excelentes habilidades técnicas e regulamentares participando de atividades de avaliação e planejamento de desenvolvimento bem como no treinamento e coaching formal e informal.

• Educação Básica - Ensino Médio