Instrutor de Treinamento e Desenvolvimento

Ex Soluções Tributárias; Balneário Camboriú; Presencial; BRL 45 000 - 78 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Ex Soluções Tributárias está buscando um Instrutor(a) de Treinamento e Qualidade para conduzir onboarding de novos colaboradores, desenvolver treinamentos presenciais e online e representar a empresa em palestras e eventos de capacitação.

O cargo exige boa presença, didática e habilidade de transformar conteúdos técnicos em materiais práticos. Você trabalhará com equipes diversas, elaborando conteúdos, apoiando processos de melhoria contínua e acompanhando a evolução dos profissionais.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas.
• Experiência com treinamentos e integração de colaboradores.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Facilidade para falar em público e conduzir grupos.
• Habilidade para criar materiais didáticos e apresentações.
• Conhecimento em ferramentas de apresentação e plataformas online.
• Disponibilidade para viajar quando necessário.

Responsabilidades

• Planejar e conduzir onboarding e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver treinamentos presenciais e online para diferentes equipes.
• Identificar necessidades de treinamento com gestores e áreas internas.
• Desenvolver apresentações, manuais, materiais didáticos e conteúdos de apoio.
• Ministrar palestras e treinamentos, representando institucionalmente a empresa em eventos internos e externos.
• Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos.
• Aplicar avaliações de aprendizagem e efetividade das capacitações.
• Fornecer feedbacks e apoiar o desenvolvimento das equipes.

Conhecimentos

Comunicação

Oratória

Conteúdo didático

Engajamento

Conteúdos técnicos

Formação académica

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, RH, Psicologia, Pedagogia, Comunicação

Ferramentas

PowerPoint

Plataformas de treinamento online (Zoom/Teams)

Descrição da oferta de emprego

Instrutor(a) de Treinamento e Qualidade

Buscamos um(a) profissional comunicativo(a), dinâmico(a) e com facilidade para desenvolver pessoas. Essa pessoa será responsável pela integração de novos colaboradores, realização de treinamentos internos e representação da empresa em palestras, eventos e ações de capacitação.

Perfil desejado:

Procuramos uma pessoa com boa presença, criatividade, organização e capacidade de engajar diferentes públicos. É importante ter didática, segurança na comunicação, iniciativa e facilidade para transformar informações técnicas em conteúdos claros, práticos e aplicáveis.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Comunicação ou áreas relacionadas;
• Experiência com treinamentos, integração de colaboradores, desenvolvimento de equipes ou educação corporativa;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Facilidade para falar em público e conduzir grupos;
• Habilidade para desenvolver materiais, apresentações e conteúdos didáticos;
• Conhecimento em ferramentas de apresentação e treinamento on-line;
• Disponibilidade para participar de eventos e realizar viagens, quando necessário.

Diferenciais:

• Experiência como instrutor(a), facilitador(a), multiplicador(a) ou analista de Treinamento e Desenvolvimento;
• Vivência com indicadores de treinamento e qualidade;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de eficácia e melhoria contínua;
• Experiência na condução de palestras e eventos corporativos.

Principais responsabilidades:

• Planejar e conduzir o onboarding e a integração de novos colaboradores;
• Elaborar e aplicar treinamentos presenciais e on-line para diferentes equipes;
• Identificar necessidades de treinamento em parceria com gestores e áreas internas;
• Desenvolver apresentações, manuais, materiais didáticos e conteúdos de apoio;
• Ministrar palestras e treinamentos, representando institucionalmente a empresa em eventos internos e externos;
• Acompanhar a evolução dos colaboradores após os treinamentos;
• Aplicar avaliações de aprendizagem e efetividade das capacitações;
• Fornecer feedbacks e apoiar o desenvolvimento das equipes;
• Monitorar indicadores de treinamento, desempenho e qualidade;
• Contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos;
• Atualizar e organizar a Base de Conhecimento da empresa (Guide);
• Apoiar a implantação de novos processos, procedimentos e ferramentas;
• Garantir que os conteúdos estejam alinhados à cultura, às diretrizes e ao posicionamento institucional da empresa.