Hrbp PCD

NotreDame Intermédica; Fortaleza; Presencial; BRL 320 000 - 520 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

PCD - Inclusão

Resumo da oferta

NotreDame Intermédica procura um(a) líder em Gente e Gestão para atuar como consultor(a) de confiança da alta liderança, influenciando decisões e assegurando alinhamento cultural com as diretrizes da companhia.

O papel envolve gerir stakeholders, desenhar mudanças organizacionais e aplicar HR Analytics para diagnosticar problemas, propor soluções e sustentar o crescimento da organização.

Qualificações

• Atuar como consultor de confiança da alta liderança e influenciar decisões.

Responsabilidades

• Atuar como consultor da alta liderança, desafiando o status quo e alinhando diretrizes com a empresa.
• Navegar stakeholders variados, gerenciando expectativas e construindo pontes entre áreas.
• Desenhar e sustentar processos de Gestão de Mudança em cenários de reestruturação ou crescimento.
• Utilizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e custos) para diagnósticos e soluções baseadas em dados.
• Liderar ciclos de Gente e Gestão, com foco em Performance, Planejamento de Sucessão e desenvolvimento de lideranças.

Conhecimentos

Consultoria de liderança

Gestão de Stakeholders

Change Management

HR Analytics

Planejamento de Sucessão

Estratégia de Talentos

IA Generativa

Descrição da oferta de emprego

• Parceria Estratégica & Posicionamento: Atuar como consultor de confiança da alta liderança (Diretores e Gerentes Executivos), desafiando o status quo, influenciando tomadas de decisão e garantindo o alinhamento cultural e estratégico com as diretrizes da companhia.
• Gestão de Stakeholders: Navegar com fluidez, maturidade e inteligência emocional em uma matriz complexa de múltiplos stakeholders, gerenciando expectativas conflitantes e construindo pontes entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Construção e Gestão de Mudança: Desenhar, implementar e sustentar processos de Gestão de Mudança (Change Management) em cenários de reestruturação, crescimento acelerado ou transições culturais, garantindo o engajamento e a estabilidade dos times.
• HR Analytics & Diagnóstico Baseado em Dados: Utilizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, painéis de engajamento, headcount e custos) para diagnosticar problemas estruturais, prever cenários e propor soluções preditivas fundamentadas em dados.
• Estratégia de Talentos e Sucessão: Liderar ciclos estratégicos de Gente e Gestão (Performance, Talent Reviews, Planejamento de Sucessão e Workforce Planning), garantindo a identificação e o desenvolvimento de lideranças e o preenchimento de gaps críticos do negócio.
• Experiência prática ou forte letramento no uso de ferramentas de Inteligência Artificial Generativa (para criação de conteúdos, relatórios, roteiros e análises rápidas). . Vaga Exclusiva para Pessoa com deficiência (PCD)