HRBP (Business Partner)

#VemPraSaipos; São Leopoldo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma inovadora startup está em busca de um HRBP para se juntar à equipe e atuar como parceiro estratégico em um ambiente dinâmico e em crescimento. O candidato ideal terá um papel crucial na promoção da cultura organizacional, apoiando líderes e colaboradores, e gerenciando o processo de recrutamento e seleção. Com uma forte presença no mercado de software para restaurantes, a empresa valoriza a criatividade e a adaptabilidade, oferecendo um ambiente de trabalho estimulante. Se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e busca um desafio em um setor em expansão, esta é a oportunidade perfeita para você!

Serviços

Período de descanso remunerado de 30 dias

Plano de saúde e odontológico 100% pago pela empresa

Seguro de vida

Auxílio deslocamento de R$22/dia

Day off no mês do aniversário

Licença maternidade e paternidade estendida

Qualificações

• 3+ anos de experiência como HRBP com foco em recrutamento e seleção.
• Excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Responsável por recrutamento e seleção, garantindo alinhamento de perfil.
• Contribuir para a cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.

Conhecimentos

Comunicação interpessoal

Resolução de problemas

Análise de dados

Criatividade

Lidar com mudanças

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação em Ciências Sociais

Formação em Engenharias

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Leopoldo - RS

Estamos em busca de um novo ou nova colega HRBP para atuar como partner de nossos times voltados ao atendimento ao cliente.

Possuímos mais de 12 mil clientes em todo Brasil e somos um dos líderes de mercado para software de gestão de restaurantes em nuvem! Além disso, somos um dos maiores parceiros integrados ao iFood no Brasil sendo uma das Super Integradoras. Entregamos uma solução completa aos restaurantes do Ponto de Venda à Retaguarda. Demais, né?

Para seguirmos realizando feitos incríveis, buscamos uma pessoa disposta a atuar como verdadeira guardiã de nossa cultura através do acompanhamento de times, da parceria direta com líderes, do apoio e desdobramento de temas sensíveis como eNPS, GPTW e ciclos de reconhecimento, e também da participação dos rituais das áreas. Essa pessoa também será responsável pelo processo end-to-end de recrutamento e seleção nestes times.

As responsabilidades neste papel são:

Recrutamento e Seleção

• Garantir alinhamento correto de perfil e manutenção de todo funil de candidatos;
• Realizar entrevistas e aplicação de bateria de testes;
• Ser alguém propositivo sobre ações para criação e manutenção de pipeline de candidatos;
• Participar de feiras e eventos com o foco de atração de talentos;
• Se envolver ativamente em rituais diários das áreas;
• Contribuir no desenvolvimento e implementação de estratégias de People alinhadas à cultura da empresa;
• Construir e conduzir momentos de team building;
• Atuar nas ações de desdobramento de comunicação interna;
• Acompanhar 1:1s e feedbacks para times e líderes;
• Escutar e entender as necessidades dos líderes e colaboradores, trabalhando ativamente na resolução de problemas;
• Contribuir na construção e prática de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo;
• Nas áreas em que não houver, apoiar na construção de indicadores e KPIs individuais e de time;
• Colaborar com as lideranças para promover uma cultura de alta performance e reconhecimento.

Requisitos:

• +3 anos de experiência prévia como HRBP;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção;
• Excelente comunicação interpessoal (escrita e verbal), com capacidade para construir relacionamentos em todos os níveis;
• Forte habilidade em lidar com mudanças e ambientes dinâmicos e de rápido crescimento;
• Ter perfil criativo e resolutivo para participar das discussões de negócio e propor novas ideias e soluções;
• Apresentar perfil consultivo, capaz de apoiar as lideranças em questões generalistas de People, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento, desempenho e remuneração;
• De acordo com sua senioridade, realizar análises de dados de gente e gestão para fornecer insights que auxiliem a tomada de decisões estratégicas;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Disponibilidade de atuar presencialmente 4x por semana em São Leopoldo/RS;
• Idealmente, formação superior completa em Psicologia, Ciências Sociais ou Engenharias;
• Experiência com desenvolvimento de lideranças;
• Experiência com promoção de mudanças culturais.

Desejável, mas não obrigatório:

• Atuação em empresas de modelo SaaS.

Benefícios:

• Contratação PJ com período de descanso remunerado de 30 dias;
• Plano de saúde e odonto com mensalidade 100% pago pela empresa (para posições PJ após 6 meses ativo);
• Seguro de vida;
• Auxílio deslocamento de R$22/dia;
• Day off no mês do aniversário;
• Licença maternidade e paternidade estendida;

Hey, nós somos a Saipos!

Nosso nome vem de "ponto de venda simples, ágil e inteligente" - e é isso que a gente trabalha, todos os dias, para oferecer.

Fazemos parte de uma startup que nasceu para mudar a forma como é feita a gestão dos restaurantes através de inteligência artificial e computação cognitiva para transformar o mercado de food tech.

Hoje atendemos mais de 10.000 restaurantes em todo o Brasil com nosso software em nuvem que oferece funções como: controle de estoque, emissão de Nota Fiscal, controle financeiro e controle de pedidos.

Nossa sede fica no em São Leopoldo, dentro do Parque Tecnológico da Unisinos, mas nosso sistema já é utilizado por restaurantes espalhados por todo Brasil!

Expandimos não apenas em número de clientes, produto e qualidade do atendimento. Também estamos aumentando nosso time e buscando pessoas com fome de aprender, que se adaptem a novos contextos de forma acelerada e joguem em time.

Se você acredita que tem esse perfil, confere a seguir nossas vagas abertas.