HR Generalist

International Schools Partnership; Região Geográfica Imediata de Videira; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Una organización educativa de renombre busca un Generalista de Recursos Humanos para apoyar funciones operativas en la región. Este rol clave implica gestionar sistemas de RR. HH., coordinar procesos de reclutamiento y asegurar el cumplimiento de políticas de salvaguarda. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia en RR. HH., habilidades interpersonales excepcionales y un enfoque en la atención al cliente interno. Se valorará el dominio de herramientas como Workday y Jobvite. Si deseas contribuir a un entorno inclusivo y dinámico, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Qualificações

• 5+ años de experiencia en un rol generalista de RR. HH.
• Dominio intermedio de Excel y capacidad para aprender tecnologías de RR. HH.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y onboarding alineados con políticas de salvaguarda.
• Supervisar auditorías de salvaguarda y asegurar el cumplimiento de regulaciones locales.

Conhecimentos

Experiencia en RR. HH.

Orientación al cliente interno

Dominio de Excel

Aprendizaje de tecnologías de RR. HH.

Atención al detalle

Habilidades de comunicación

Investigación y análisis

Formação académica

Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado

Ferramentas

Workday

Jobvite

Descrição da oferta de emprego

Description

Propósito del Rol

El Generalista de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en el apoyo a las funciones operativas de RR. HH. en la oficina regional y brindará asistencia con los programas de RR. HH. en nuestras escuelas, según sea necesario. Esto incluye supervisar y coordinar procesos relacionados con Workday, Jobvite, Reclutamiento Seguro, Auditorías de Salvaguarda, comunicaciones internas, administración de personal y otras iniciativas clave de RR. HH.

Este rol reporta directamente al Jefe Regional de RR. HH. - Sudamérica.

El alcance de esta posición es regional. Nuestras escuelas en la región están en Chile (5 colegios), Colombia (1 colegio), Perú (1 colegio) y Ecuador (4 colegios).

Responsabilidades Clave del Generalista de Recursos Humanos ISP

1. Gestión de Sistemas de RR. HH.
   Brindar soporte a los usuarios y capacitación sobre estas plataformas a los equipos de RR. HH. de las escuelas.
2. Reclutamiento y Onboarding
   Coordinar y apoyar los procesos de reclutamiento alineados con las directrices de Reclutamiento Seguro, garantizando el cumplimiento de las políticas de salvaguarda. Asistir a las escuelas en la gestión de publicaciones de empleo, selección de candidatos y procedimientos de onboarding utilizando Jobvite.
3. Salvaguarda y Cumplimiento
   Liderar y apoyar auditorías de salvaguarda en las escuelas, asegurando el alineamiento con los estándares de ISP y las regulaciones locales. Mantener registros actualizados de todos los requisitos de salvaguarda e informar los hallazgos al Jefe Regional de RR. HH.
4. Administración de Personal
   Supervisar los expedientes del personal y garantizar la documentación adecuada de contratos de trabajo, inscripción a beneficios y terminaciones. Gestionar procesos relacionados con licencias, ausencias y registros de empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral local.
5. Comunicaciones Internas
   Coordinar las comunicaciones internas regionales para garantizar que la información relacionada con RR. HH. se comparta de manera efectiva en la oficina regional y en las escuelas. Desarrollar y distribuir actualizaciones, guías y boletines de RR. HH., fomentando el compromiso en la región.
6. Apoyo a Programas de RR. HH.
   Asistir en la implementación y monitoreo de programas clave de RR. HH., incluyendo gestión del desempeño, iniciativas de compromiso de empleados y programas de capacitación. Apoyar a la oficina regional y a las escuelas en la ejecución de iniciativas clave de RR. HH. de ISP y asegurar su alineación con los objetivos organizacionales.
7. Auditorías e Informes
   Realizar revisiones y auditorías regulares de los procesos de RR. HH. para garantizar el cumplimiento de los estándares de ISP y las regulaciones laborales locales. Preparar y presentar informes de RR. HH., proporcionando información clave sobre indicadores como dotación de personal, rotación y estado de reclutamiento.

Habilidades, Cualificaciones y Experiencia

• 5 o más años de experiencia en RR. HH. en un rol generalista.
• Alta orientación al cliente interno.
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Capacidad para aprender y operar tecnologías de RR. HH. (ATS) y sistemas como Workday, Success Factors u otros.
• Alto nivel de precisión, atención al detalle y confidencialidad.
• Habilidad para investigar y analizar información.
• Habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar en diferentes niveles de la organización.
• Disponibilidad para realizar trabajo de campo en nuestras escuelas cuando sea necesario.

Compromiso de ISP con los Principios de Salvaguarda
ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.

Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.