HR Business Partner SR

CALVIN KLEIN BRASIL; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale alimentação/refeição flexível

Vale transporte

Assistência médica Amil para você e/ou

Assistência odontológica Amil

Seguro de Vida

CK4YOU: bem-estar

Wellhub (Gympass)

ComPsych: apoio psicológico/jurídico

Headspace/Virgin Pulse

Desconto em produtos Calvin Klein

PVH University

Resumo da oferta

CALVIN KLEIN BRASIL busca um(a) HR Business Partner Sênior para atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a execução da estratégia de negócio por meio de soluções de Gestão de Pessoas.

O(a) profissional influenciará decisões sobre talentos, estrutura organizacional, desenvolvimento, sucessão, atração e retenção, fortalecendo a cultura e governando políticas de RH de forma integrada.

Qualificações

• Experiência prévia como Business Partner.
• Experiência mínima de 3 anos em RH, especialmente no subsistema de R&S.
• Superior concluído em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento intermediário de Excel e Pacote Office.
• Habilidade de desenvolver relacionamento interpessoal.
• Ótima comunicação verbal e escrita.
• Gestão de tempo e prioridades.
• Planejamento e organização.
• Capacidade analítica.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) e parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar e orientar gestores em iniciativas de desenvolvimento organizacional, performance, engajamento e fortalecimento da cultura.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de carreira.
• Atuar na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, apoiando iniciativas de sucessão e movimentação interna.
• Analisar indicadores de RH e transformar dados em insights para suporte às decisões estratégicas do negócio.
• Apoiar gestores em temas relacionados à estrutura organizacional, cargos, salários, promoções e movimentações de pessoal.
• Garantir a aplicação das políticas de remuneração e benefícios, promovendo alinhamento e governança nos processos.

Conhecimentos

Consultoria interna

Gestão de tempo

Habilidade de comunicação

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Superior em Psicologia/ Administração/ Gestão de RH

Ferramentas

Excel

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Sobre a posição

Estamos em busca de um(a) HR Business Partner Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a execução da estratégia de negócio por meio de soluções de Gestão de Pessoas. Essa pessoa será responsável por influenciar decisões relacionadas a talentos, estrutura organizacional, desenvolvimento, sucessão, atração e retenção, garantindo a aplicação das políticas e práticas de RH e fortalecendo a cultura organizacional junto às áreas de atendimento.

Principais responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) e parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar e orientar gestores em iniciativas de desenvolvimento organizacional, performance, engajamento e fortalecimento da cultura.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis hierárquicos, garantindo aderência técnica e cultural dos candidatos.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedback, planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de carreira.
• Atuar na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, apoiando iniciativas de sucessão e movimentação interna.
• Analisar indicadores de RH e transformar dados em insights para suporte às decisões estratégicas do negócio.
• Apoiar gestores em temas relacionados à estrutura organizacional, cargos, salários, promoções e movimentações de pessoal.
• Garantir a aplicação das políticas de remuneração e benefícios, promovendo alinhamento e governança nos processos.

O que buscamos de você:

• Experiência prévia como Business Partner;
• Experiência mínima de 3 anos em RH, especialmente no subsistema de R&S;
• Superior concluído em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário de Excel e Pacote Office;
• Habilidade de desenvolver relacionamento interpessoal;
• Ótima comunicação verbal e escrita;
• Gestão de tempo e prioridades;
• Planejamento e organização;
• Capacidade analítica.

O que você vai encontrar por aqui:

Local de trabalho: Brooklin Paulista | São Paulo/SP

Modelo de trabalho: Híbrido (4 dias presenciais e 1 dia remoto)

Jornada: 44 horas semanais | Segunda a sexta-feira

Benefícios

• Vale alimentação/refeição flexível
• Vale transporte
• Assistência médica Amil para você e seus dependentes
• Assistência odontológica Amil
• Seguro de Vida
• Plano de Saúde Pet (Guapeco)
• Day Off no mês do seu aniversário
• Desconto especial em produtos Calvin Klein
• Kit Baby para futuros papais e mamães
• Bem-estar e qualidade de vida
• CK4YOU: programa exclusivo com iniciativas voltadas ao bem-estar
• Wellhub (Gympass): acesso a academias, estúdios e aplicativos de saúde
• ComPsych: apoio psicológico e jurídico para você e sua família
• Headspace e Virgin Pulse: aplicativos de saúde e bem-estar
• Psicologia na Tela (Conexa)
• Desenvolvimento e aprendizagem
• PVH University com conteúdos exclusivos de aprendizagem
• LinkedIn Learning com acesso gratuito a milhares de cursos
• Trilhas de desenvolvimento para diferentes momentos da carreira
• Ambiente que incentiva o aprendizado contínuo e o crescimento profissional