HRBP- São Paulo e Interior

OXXO Brasil; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Horário Flexível

Estacionamento

Vale Refeição

Assistência Médica

Seguro de Vida

Gympass

Auxílio Creche

Clube de descontos

Bônus Anual

Parceria SESC

Licença Maternidade 6m

Licença Paternidade 20d

Educa Plataforma

Plano de Carreira

Resumo da oferta

OXXO Brasil busca um HRBP sênior para atuar no varejo em operações de grande porte, com foco generalista de RH e parceria estratégica com a liderança regional.

Responsável por monitorar turnover, absenteísmo, horas extras e clima organizacional, o profissional apoiará a gestão de desempenho, planos de melhoria e iniciativas de RH alinhadas ao plano da regional, assegurando conformidade e experiência do colaborador.

Qualificações

• Experiência como HRBP de Varejo com foco generalista
• Gestão de indicadores de Pessoas (Turnover, Absenteísmo, Quadro, Hora extra, Clima)
• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo, Campinas e regiões

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança Regional, apoiando consultores e líderes na tomada de decisão sobre gestão de pessoas, desempenho, clima, disciplina e desenvolvimento das equipes.
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, horas extras, produtividade, quadro, movimentações e clima organizacional, construindo planos de ação para melhoria dos resultados.
• Conduzir e acompanhar processos críticos de RH, através de visitas em loja para conectar com as áreas especialistas. Além de orientar e apoiar em medidas disciplinares, desligamentos, mediação de conflitos bem como garantir as ações de RH alinhadas com o plano.
• Liderar a implementação das iniciativas com foco em Pessoas, garantindo a execução dos ciclos de desempenho, sucessão, desenvolvimento, engajamento, cultura, diversidade e demais programas de RH na Regional
• Garantir os processos de RH na Operação, promovendo conformidade com políticas internas, legislação trabalhista com excelência na experiência do colaborador.

Conhecimentos

HRBP varejo

Análise de indicadores

Gestão de desempenho

Formação académica

Formação superior

Descrição da oferta de emprego

Sobre o OXXO Brasil

No OXXO, acreditamos que o crescimento acontece quando estratégia, colaboração e proximidade caminham juntas. Fazemos parte da FEMSA Retail, um dos maiores grupos de varejo e consumo do mundo, e estamos construindo uma trajetória de expansão acelerada no Brasil, sempre com foco nas pessoas e na experiência do cliente. Aqui, valorizamos a diversidade, o respeito e a autonomia para inovar, em um ambiente dinâmico onde cada profissional tem a oportunidade de gerar impacto real no negócio. Se você busca desafios, aprendizado contínuo e a chance de crescer junto com uma empresa que transforma ideias em resultados, seu lugar pode ser aqui.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da liderança Regional, apoiando consultores e líderes na tomada de decisão sobre gestão de pessoas, desempenho, clima, disciplina e desenvolvimento das equipes.
• Monitorar e analisar indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, horas extras, produtividade, quadro, movimentações e clima organizacional, construindo planos de ação para melhoria dos resultados.
• Conduzir e acompanhar processos críticos de RH, através de visitas em loja para conectar com as áreas especialistas. Além de orientar e apoiar em medidas disciplinares, desligamentos, mediação de conflitos bem como garantir as ações de RH alinhadas com o plano.
• Liderar a implementação das iniciativas com foco em Pessoas, garantindo a execução dos ciclos de desempenho, sucessão, desenvolvimento, engajamento, cultura, diversidade e demais programas de RH na Regional
• Garantir os processos de RH na Operação, promovendo conformidade com políticas internas, legislação trabalhista com excelência na experiência do colaborador.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo
• Experiência como HRBP de Varejo com foco Generalista de RH em operação de Grande Porte
• Experiência com gestão e analise de indicadores de Pessoas (Turnover, Absenteísmo, Quadro, Hora extra, Clima)
• Disponibilidade para atuação presencial em São Paulo, Campinas e regiões

Informações adicionais

O que oferecemos

• Horário Flexível - temos flexibilidade para o horário de entrada e saída, desta forma, você organiza melhor no seu cotidiano.
• Sem Dress Code - você é livre para trabalhar como se sentir confortável no dia-a-dia, respeitando as demais pessoas que irão conviver junto a você.
• Vale Transporte ou Estacionamento no local - você poderá vir para o escritório de transporte comum ou com seu veículo próprio tendo cobertura de 50% do estacionamento.
• Vale Refeição
• Assistência Médica e Odontológica - temos parceria com a SulAmérica, abrangência nacional, sem desconto de mensalidade para você e seus dependentes, apenas com coparticipação.
• Seguro de Vida - também SulAmérica para você e sua família, com toda assistência em caso de acidente ou falecimento.
• Convênio Academia - por aqui colocamos a saúde em primeiro lugar, por isso temos parceria com o Gympass, que oferece diversas soluções de bem-estar para o nosso time!
• Auxílio Creche ou Acompanhante - as mamães que fazem parte do nosso time contam com auxilio creche ou reembolso de babá para seus filhos.
• Clube de descontos - você terá acesso a Allya, que conecta mais de 30.000 estabelecimentos, oferecendo benefícios e vantagens financeiras, tudo de forma personalizada em uma única plataforma.
• Bônus Anual - valorizamos o potencial das pessoas, por isso reconhecemos anualmente o atingimento de metas.
• Parceria com SESC - visando o seu bem estar e de seus familiares, com atuação em todo o Brasil!
• Licença Maternidade e Paternidade - aqui a nossa licença maternidade é estendida para 6 meses e a paternidade para 20 dias.
• Educa -Plataforma de universidade corporativa, voltada para o desenvolvimento e capacitação das NOSsas pessoas e clientes.
• Carreira além da hierarquia - nosso plano de desenvolvimento de carreira é claro para as pessoas, por isso contamos com uma cultura de feedbacks e 1:1's frequentes!