HR Business Partner SR

Edge; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da vaga

A Edge, empresa de soluções de gás, busca HR Business Partner Sênior para atuar junto às áreas corporativas e de operações, apoiando lideranças em decisões de pessoas e negócio. A posição exige perfil consultivo, analítico, autônomo e capaz de articular entre diferentes públicos e contextos organizacionais.

A atuação envolverá performance, gestão de talentos, desenvolvimento, clima, estrutura organizacional e headcount, além da interface com especialistas de RH.

Qualificações

• Experiência prévia como HRBP, People Partner ou atuação consultiva em RH.
• Experiência próxima a gestores e lideranças.
• Vivência em gestão de performance, talentos, desenvolvimento e estrutura organizacional.
• Conhecimento em indicadores de Pessoas, headcount e workforce planning.

Responsabilidades

• Atuar como HRBP das áreas atendidas, parceria próxima com gestores e lideranças.
• Apoiar decisões relacionadas a estrutura organizacional, headcount, movimentações e gestão de talentos.
• Conduzir ciclos de performance, calibração, desenvolvimento e planos de ação.
• Atuar em clima, engajamento, cultura, retenção e desenvolvimento de liderança.
• Apoiar processos de sucessão e identificação de talentos.
• Analisar indicadores de Pessoas e apoiar tomada de decisão.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação

Influência

Autonomia

Formação

Administração

Psicologia

Gestão de RH

Descrição da vaga

Somos uma empresa de soluções de gás natural integradas que conecta diferentes fontes de suprimento à infraestrutura e à logística para ampliar o acesso ao gás no Brasil.

Nossa atuação combina ativos estratégicos e um portfólio diversificado de soluções on-grid, off-grid e de biometano, capaz de atender às diferentes necessidades e realidades de consumo de cada cliente.

Pioneiros no mercado livre de gás, atendemos mais de 70 clientes em 11 estados brasileiros, com escritórios em São Paulo, Santos, Paulínia, Limeira e Indianópolis.

Guiados pelos valores da nossa cultura, nosso time transforma, diariamente, estratégia em ação, promovendo um ambiente que impulsiona a segurança, a colaboração com alta performance e o foco no cliente.

Com flexibilidade e eficiência, oferecemos mais liberdade de escolha aos nossos clientes a partir do trabalho de referência do nosso time, contribuindo para o desenvolvimento de um mercado de gás mais aberto, flexível e competitivo.

Muito prazer, somos a Edge.

Sobre a oportunidade

Estamos buscando uma pessoa HR Business Partner Sênior para integrar temporariamente o time de Pessoas e Cultura da Edge, com atuação próxima às áreas corporativas e de operações, apoiando lideranças em decisões relacionadas a pessoas e negócio.

Buscamos um perfil consultivo, analítico, autônomo e com boa capacidade de articulação, que consiga conectar os desafios do negócio às soluções de Pessoas e transitar bem entre diferentes públicos, níveis de liderança e contextos organizacionais.

Essa pessoa atuará como parceira das lideranças em temas como performance, gestão de talentos, desenvolvimento, clima, estrutura organizacional e headcount, além de fazer a interface com as diferentes áreas especialistas de RH.

A posição terá atuação transversal, com interação entre o ambiente corporativo e as operações da companhia.

Esta é uma posição temporária para cobertura de licença-maternidade.

Principais responsabilidades

• Atuar como HRBP das áreas atendidas, construindo parceria próxima com gestores e lideranças;
• Apoiar decisões relacionadas a estrutura organizacional, headcount, movimentações e gestão de talentos;
• Conduzir e acompanhar ciclos de performance, calibração, desenvolvimento e planos de ação;
• Atuar em temas de clima, engajamento, cultura, retenção e desenvolvimento de liderança;
• Apoiar processos de sucessão, identificação de talentos e movimentações internas;
• Analisar indicadores de Pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades e apoiando a tomada de decisão;
• Apoiar decisões de estrutura, dimensionamento de equipes e workforce planning;
• Atuar em parceria com os diferentes especialistas de RH na construção e implementação de soluções para o negócio;
• Apoiar projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e iniciativas estratégicas de Pessoas;
• Atuar de forma próxima às operações, compreendendo suas particularidades e adaptando a atuação de RH aos diferentes públicos;
• Orientar e influenciar lideranças em temas de gestão de pessoas, trazendo dados, contexto e visão de negócio para as decisões;
• Apoiar a construção de pautas e o acompanhamento de off-sites e eventos dos times atendidos.

Requisitos

• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia como HRBP, People Partner ou em posição de atuação consultiva em Recursos Humanos;
• Experiência próxima a gestores e lideranças;
• Vivência em gestão de performance, talentos, desenvolvimento e/ou estrutura organizacional;
• Conhecimento em gestão de performance, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, clima e engajamento;
• Conhecimento em estrutura organizacional, headcount, workforce planning e indicadores de Pessoas;
• Capacidade analítica, planejamento, organização e autonomia;
• Boa comunicação, capacidade de influência e articulação com diferentes níveis de liderança;
• Visão de negócio e capacidade de conectar desafios organizacionais às soluções de Pessoas;
• Capacidade de adaptação e habilidade para navegar entre ambientes corporativos e operacionais.

Acreditamos que grandes resultados são construídos por pessoas que unem alta performance colaborativa, trabalhando em parceria para gerar impacto real. Nosso foco está em entender e atender as necessidades dos clientes com excelência, sempre colocando a segurança no centro das decisões e da forma como atuamos.

Local de atuação

São Paulo – Faria Lima

Modelo híbrido – 3 dias presenciais e 2 dias remotos

Contrato CLT temporário – cobertura de licença-maternidade