HR Business Partner

Confidencial; Ouro Branco; On-site; BRL 120,000 - 240,000; Full time

Job summary

Confidencial busca um(a) Business Partner de RH para atuar como parceiro estratégico da liderança, influenciando decisões por meio de dados e visão analítica. Você apoiará o desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e planos de sucessão, conectando as necessidades da operação às soluções de RH.

O papel envolve conduzir iniciativas de cultura, engajamento e transformação organizacional, com atuação próxima às operações e às lideranças, visando alta performance e crescimento sustentável

Qualifications

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Responsibilities

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Skills

RH Partner

Influência com líderes

Análise de dados

Desenvolvimento de lideranças

Gestão de desempenho

People Analytics

Job description

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Descrição:

• Ser o principal parceiro da liderança nos temas relacionados à gestão de pessoas.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, dados e visão estratégica.
• Desenvolver líderes e fortalecer a cultura de feedback, desenvolvimento e alta performance.
• Conduzir discussões de sucessão, talentos e prontidão de lideranças.
• Transformar indicadores de pessoas em planos de ação que gerem impacto no negócio.
• Atuar em projetos de cultura, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as necessidades da operação às soluções das áreas especialistas de RH.
• Apoiar a construção de estruturas organizacionais alinhadas ao crescimento e à eficiência do negócio.

Outros requisitos:

Procuramos alguém que tenha

• Experiência consolidada como Business Partner de RH.
• Vivência atendendo gerentes, coordenadores e executivos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento e comunicação com lideranças.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão.
• Capacidade analítica e experiência com indicadores de pessoas e tomada de decisão baseada em dados.
• Perfil consultivo, com visão sistêmica e foco em resultados.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.

Será um diferencial

• Experiência em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades ou atendimento regionalizado.
• Experiência em projetos de transformação organizacional, cultura e engajamento.
• Conhecimento em People Analytics e planejamento estratégico de pessoas.