Banco De Talento

Grupo Dass; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Mar Brasil está buscando um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, com foco em políticas de RH, cultura organizacional e suporte à liderança. A função envolve gestão de DP, folha de pagamento por meio de escritório contábil, recrutamento e treinamento, além de compliance trabalhista.

O profissional atuará presencialmente em Praia Grande/SP, com atuação abrangente em remuneração, benefícios e gestão de indicadores.

Qualifications

• Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão generalista de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista e atuação como preposto.
• Domínio de ferramentas digitais e Excel intermediário/avançado.

Responsibilities

• Gerenciar processos de DP, folha de pagamento (via escritório contábil) e benefícios.
• Desenvolver políticas de RH, cultura organizacional e engajamento.
• Garantir conformidade trabalhista e comunicação com entidades sindicais.
• Conduzir recrutamento, treinamento e gestão de desempenho.
• Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade).
• Prestar suporte à diretoria na construção de ambiente de trabalho saudável.

Skills

Comunicação excelente

Office avançado

Google Drive/Notion/Planner

Liderança de equipes

Análise de dados

Education

Superior em RH/ Administração/ Psicologia

Tools

Pacote Office (Word/Excel/PowerPoint/Outlook)

Notion

Planner

Google Drive

Job description

• Empregos para Banco de talento - São Paulo

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• Excelentehabilidade de comunicação verbal e escrita
• Perfil colaborativo e de trabalho equipe
• Disponibilidade e interesse para aprendizagem de produto.
• Conhecimento pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e habilidade em aprender novas ferramentas de software
• Residir em Nova Odessa ou Americana

Trabalho visualizado

Descrição Do Trabalho

Escolaridade: Superior em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou correlatas.

Experiência: 2 anos.

Informática: Conhecimento em Pacote Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Desejável: Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos.

• Organizar e monitorar a realização da Avaliação de Desempenho, definindo cronograma, redes de avaliação, validando sistema e informações.
• Lançar e conferir informações para cálculo de folha de pagamentos ( Esocial)
• Calcular tributos (INSS, IR, FGTS, Contribuição Sindical e etc).
• Calcular rescisões, multa de FGTS, liberação de chave de identificação, seguro desemprego.
• Processar folha de pagamento e gerar remessa bancária.
• Elaborar, revisar e treinar os procedimentos (POP's), formulários e documentos do sistema de gestão de HSE e Recursos Humanos.

A Mar Brasil está em fase de estruturação e crescimento, e por isso buscamos um(a) Gestor(a) de Recursos Humanos com ampla experiência na área, atuação generalista e perfil estratégico. Este(a) profissional será responsável por consolidar o setor de RH, desenvolvendo políticas, práticas e processos que estejam alinhados à cultura da empresa e às metas do negócio. Procuramos alguém com senso de dono, capacidade analítica e habilidade de liderança para apoiar os gestores e a diretoria na construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e em conformidade com as legislações.

• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todos os processos seletivos da empresa, desde o levantamento de demandas junto aos gestores até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento, incluindo a construção de parcerias com universidades, consultorias e fontes de talentos. Garantir que os processos de seleção estejam alinhados com os valores e objetivos da empresa, promovendo uma experiência positiva para os candidatos.
• Treinamento e Desenvolvimento: Definir e implementar a estratégia de desenvolvimento organizacional e treinamentos alinhados com a visão de longo prazo da empresa. Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e formação de talentos internos. Avaliar a eficácia das iniciativas, promovendo melhorias contínuas com foco em performance e cultura.
• Departamento Pessoal: Supervisionar todas as operações de DP, incluindo gestão de folha de pagamento (via escritório contábil), benefícios, férias, admissões, desligamentos, obrigações legais e comunicação com entidades sindicais. Implementar políticas internas para garantir conformidade trabalhista e prevenção de passivos. Apoiar ações relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
• Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo a integração entre RH e os demais setores. Apoiar lideranças na gestão de desempenho, plano de carreira, retenção e desenvolvimento de talentos. Fomentar a cultura organizacional, engajamento e práticas alinhadas aos valores da empresa.
• Gestão de Riscos e Compliance Trabalhista: Monitorar e mitigar riscos relacionados a contratos, benefícios e processos internos. Garantir conformidade com legislação vigente, normas internas e políticas institucionais. Atuar preventivamente na gestão de riscos trabalhistas e representar a empresa como preposto(a) em audiências.
• Estratégia de Remuneração e Benefícios: Definir estrutura salarial e políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios. Realizar pesquisas de mercado e garantir competitividade nos pacotes oferecidos. Supervisionar a gestão e comunicação de benefícios com clareza e alinhamento.
• Gestão de Indicadores Estratégicos de RH: Criar, monitorar e analisar KPIs como turnover, absenteísmo, engajamento e produtividade. Propor melhorias baseadas em dados e apresentar relatórios mensais com análises estratégicas à diretoria. Implantar modelo de gestão por SLA e performance.

Requisitos

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão generalista de RH, incluindo liderança de equipes ou projetos;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e atuação anterior como preposto(a);
• Domínio de ferramentas digitais como Google Drive, Planner, Notion e Excel intermediário/avançado;
• Vivência com terceirização de folha de pagamento e DP via contabilidade externa;
• Perfil estratégico, com visão sistêmica, iniciativa, organização e comunicação assertiva;
• Disponibilidade para atuação presencial em Praia Grande/SP;
• Contratação via Pessoa Jurídica (PJ) .

Diferenciais

• Experiência em empresas de serviços, climatização, obras ou facilities;
• Participação ativa na implantação de áreas ou reestruturação de RH;
• Conhecimento em SST e programas de qualidade de vida no trabalho;
• Vivência com implantação de plano de cargos e salários e sistemas de avaliação de desempenho.

Apoiar nas etapas de carregamento, descarregamento e movimentação de materiais e tambores;

Auxiliar na separação, seleção e encaminhamento adequado dos frutos (verdes, podres e contaminados), conforme critérios do Controle de Qualidade;

Realizar amarração e desamarração de cargas de veículos, seguindo os procedimentos estabelecidos;

Executar a higienização e inspeção de tambores e paletes, registrando as informações nos formulários de controle;

Apoiar na operação de equipamentos sob supervisão (virador de caixas, virador de tambores, esteiras, entre outros);

Auxiliar na preparação de paletes e na montagem de embalagens para expedição;

Realizar o fechamento e lacração de tambores/bins envasados;

Preencher registros operacionais conforme o setor de atuação;

Manter os locais de trabalho limpos, organizados e em conformidade com os padrões de segurança e qualidade.

Observações sobre a remuneração: Não informado

Requisitos e qualificações:

• Ensino fundamental, médio ou superior, conforme a vaga de interesse;
• Disponibilidade de horário;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Comprometimento e responsabilidade;
• Proatividade e vontade de aprender;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Interesse em desenvolver-se profissionalmente;
• Não é necessário ter experiência profissional para todas as oportunidades.

Jornada de trabalho: Horários diferenciados. Conhecimentos: Escolaridade: Ensino médio - Completo

(Breve resumo do objetivo/missão do cargo e atividades)

• Conhecimentos básicos de informática (conforme a área de atuação);
• Conhecimento em Pacote Office;
• Interesse e afinidade com tecnologia e inovação;
• Vontade de aprender, contribuir e crescer em um ambiente inovador;
• Disponibilidade para atuar em modelo presencial, híbrido ou remoto, de acordo com a função e a localidade.

Observações sobre a remuneração: Não informado