Gerente de Talent Augmentation (Alocações)

HR Path; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A HR Path, líder global em consultoria de RH, busca profissional para gerenciar Talent Augmentation e alocação de profissionais, com foco em entregas para clientes nacionais e internacionais.

Você desenvolverá relacionamentos estratégicos, identificará oportunidades de alocação, gerenciará o pipeline de demandas e apoiará propostas comerciais com foco em eficiência, taxas e margens.

Qualificações

• Experiência em Talent Augmentation, staffing, outsourcing ou alocação de profissionais, preferencialmente no mercado de tecnologia.
• Forte capacidade de gestão de clientes e desenvolvimento de negócios, identificando oportunidades dentro de contas existentes e novos mercados.
• Experiência em gestão de capacidade, disponibilidade, planejamento e alocação de recursos.
• Capacidade de estruturar e negociar propostas comerciais, taxas, margens e modelos de contratação.
• Conhecimento de indicadores de operação, como utilização, bench, receita, margem e capacidade.
• Capacidade de atuação em ambientes internacionais e multiculturais, com inglês avançado para relacionamento com clientes, parceiros e equipes globais.

Responsabilidades

• Gerenciar a operação de Talent Augmentation e alocação de profissionais, garantindo eficiência, qualidade e aderência às necessidades dos clientes.
• Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com clientes e parceiros, atuando como ponto de confiança e compreendendo suas demandas atuais e futuras.
• Identificar proativamente oportunidades de alocação de profissionais, nacional e internacionalmente, conectando demandas às competências disponíveis na HR Path.
• Gerenciar o pipeline de demandas, oportunidades, profissionais disponíveis e movimentações previstas, antecipando riscos de desalocação.
• Garantir a alocação eficiente de recursos (staffing), considerando competências, senioridade, disponibilidade, localização, custos e necessidades dos clientes.
• Articular oportunidades de cross-country staffing com equipes da HR Path em outros países, ampliando o aproveitamento de talentos entre diferentes mercados.
• Atuar em conjunto com os times Comercial, Recrutamento e Consultoria na identificação e desenvolvimento de novas oportunidades de negócio.
• Participar da construção e negociação de propostas comerciais, contribuindo para definição de perfis, taxas, margens e modelos de contratação.
• Acompanhar indicadores da operação, incluindo utilização, disponibilidade, receita e margem, atuando para otimizar seus resultados.
• Monitorar a qualidade das alocações e a satisfação de clientes, parceiros e profissionais, atuando na resolução de necessidades e identificação de novas oportunidades.

Conhecimentos

Talent Augmentation

Staffing

Client management

Business development

Resource planning

Cross-country staffing

Negotiation

Multicultural teams

English advanced

Formação académica

Bacharel em RH ou área relacionada

Ferramentas

HRIS systems

Descrição da oferta de emprego

O Grupo HR Path, líder global em consultoria de RH, apoia seus clientes em projetos de transformação de Recursos Humanos, abrangendo tanto os aspectos humanos quanto os relacionados a HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos). Nossos 2.600 colaboradores estão presentes em 30 países.

Nossa missão é apoiar nossos clientes em todas as etapas de sua transformação digital de RH, por meio de uma oferta completa de serviços.

Advise to Outsource! HR Path, líder global em soluções de RH

ADVISE: Apoiamos nossos clientes na transformação da função de RH, desde a redefinição de sua estrutura e processos até a digitalização de seus sistemas de RH.

IMPLEMENT: Como parceiros dos principais fornecedores de tecnologia do mercado, conduzimos projetos de implementação técnica e funcional das principais soluções de HRIS, tanto SaaS quanto On-Premise.

OUTSOURCE: Apoiamos as organizações em todas as etapas de sua jornada de terceirização de RH e folha de pagamento, ajudando-as a operar com conformidade, eficiência e escalabilidade.

Nossa mais recente captação 1 bilhão de dólares tem como objetivo acelerar nosso crescimento e expansão internacional. Nossa meta é dobrar nossa receita nos próximos cinco anos e nos tornar líderes mundiais em transformação digital de RH.

A HR Path é uma empresa global de consultoria em Recursos Humanos. Oferecemos aconselhamento especializado e suporte a organizações que reconhecem o capital humano como elemento essencial de seus processos de transformação.

Com presença nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico, temos capacidade para oferecer suporte global no desenvolvimento e na execução das estratégias de RH de nossos clientes

Principais responsabilidades:

• Gerenciar a operação de Talent Augmentation e alocação de profissionais, garantindo eficiência, qualidade e aderência às necessidades dos clientes.
• Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com clientes e parceiros, atuando como ponto de confiança e compreendendo suas demandas atuais e futuras.
• Identificar proativamente oportunidades de alocação de profissionais, nacional e internacionalmente, conectando demandas às competências disponíveis na HR Path.
• Gerenciar o pipeline de demandas, oportunidades, profissionais disponíveis e movimentações previstas, antecipando riscos de desalocação.
• Garantir a alocação eficiente de recursos (staffing), considerando competências, senioridade, disponibilidade, localização, custos e necessidades dos clientes.
• Articular oportunidades de cross-country staffing com equipes da HR Path em outros países, ampliando o aproveitamento de talentos entre diferentes mercados.
• Atuar em conjunto com os times Comercial, Recrutamento e Consultoria na identificação e desenvolvimento de novas oportunidades de negócio.
• Participar da construção e negociação de propostas comerciais, contribuindo para definição de perfis, taxas, margens e modelos de contratação.
• Acompanhar indicadores da operação, incluindo utilização, disponibilidade, receita e margem, atuando para otimizar seus resultados.
• Monitorar a qualidade das alocações e a satisfação de clientes, parceiros e profissionais, atuando na resolução de necessidades e identificação de novas oportunidades.

Competências Técnicas:

• Experiência em Talent Augmentation, staffing, outsourcing, alocação de profissionais ou serviços de consultoria, preferencialmente no mercado de tecnologia.
• Forte capacidade de gestão de clientes e desenvolvimento de negócios, identificando oportunidades dentro de contas existentes e novos mercados.
• Experiência em gestão de capacidade, disponibilidade, planejamento e alocação de recursos.
• Capacidade de estruturar e negociar propostas comerciais, taxas, margens e modelos de contratação.
• Conhecimento de indicadores de operação, como utilização, bench, receita, margem e capacidade.
• Capacidade de atuação em ambientes internacionais e multiculturais, com inglês avançado para relacionamento com clientes, parceiros e equipes globais.

Competências Comportamentais:

• Atua de forma colaborativa com clientes, parceiros e equipes internas e internacionais, conectando pessoas, competências e oportunidades em benefício dos resultados coletivos.
• Constrói relações de confiança e longo prazo, compreendendo as necessidades de clientes, parceiros e profissionais e buscando soluções sustentáveis para todas as partes.
• Atua de forma proativa e orientada a negócios, antecipando necessidades, identificando oportunidades e entregando soluções que gerem valor além do esperado

O que oferecemos:

• Um ambiente de trabalho estimulante e dinâmico, com oportunidades de desenvolvimento em um contexto internacional.
• Crescimento acelerado de carreira, com diversas possibilidades de desenvolvimento horizontal e vertical, incluindo mobilidade internacional, treinamentos e certificações.
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com cultura remote-first possibilitando atuação em trabalho remoto ou híbrido.
• Investimento contínuo no desenvolvimento de nossos colaboradores, além de eventos periódicos com as equipes e encontros anuais.
• Somos certificados pelo Happy at Work e seguimos ouvindo ativamente nossos colaboradores. Se você valoriza uma cultura que respeita a diversidade, incentiva a coragem, a integridade, a excelência e a colaboração entre as pessoas, a HR Path é o lugar para você.