Gerente de RH

ID Logistics - Brasil; Extrema; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

ID Logistics - Brasil está buscando um Gerente de Recursos Humanos (HRBP Operações) para atuar presencialmente em Extrema, MG. O profissional será responsável por liderar a agenda de pessoas das operações, transformando indicadores de RH em planos de ação, com ênfase na redução do turnover e absenteísmo, retenção, engajamento e eficiência operacional.

O ocupante da posição deverá gerenciar equipes de RH, governar processos de folha de pagamento e controle de ponto, além de trabalhar junto aos

Qualifications

• Experiência comprovada em HRBP, Gerência de RH ou liderança generalista.
• Atuação em ambientes operacionais com alto volume de colaboradores.
• Gestão e desenvolvimento de equipes de RH.
• Conhecimento de folha de pagamento, controle de ponto, jornada e legislação trabalhista.
• Análise de indicadores de RH, especialmente turnover e absenteísmo.
• Transformar indicadores em planos de ação com foco em melhoria.
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes níveis de liderança.

Responsibilities

• Atuar como HR Business Partner das operações, apoiando gerentes e lideranças.
• Conduzir a equipe de RH para atendimento às filiais com qualidade e agilidade.
• Garantir governança de folha de pagamento, ponto, jornada e bancos de horas.
• Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações de melhoria.
• Analisar causas de turnover e absenteísmo e propor planos de ação.
• Apoiar operações próximas aos CDs e equipes para melhorar a experiência do colaborador.
• Desenvolver estratégias de retenção e engajamento respeitando as particularidades regionais.
• Aplicar políticas e diretrizes de RH e atuar com recrutamento e relações trabalhistas.

Skills

HRBP

Gestão de equipes

Análise de indicadores

Comunicação interpessoal

Planejamento estratégico

Education

Bacharelado em Administração/ Psicologia/ RH

Job description

DESCRIÇÃO

Gerente de Recursos Humanos | HRBP Operações

Local: Extrema/MG

Buscamos uma pessoa para assumir a Gerência de RH com forte atuação como Business Partner das Operações, liderando a agenda de pessoas das unidades sob sua responsabilidade e garantindo a qualidade e eficiência dos processos de RH no dia a dia.

Essa posição terá interface direta com os Gerentes de Operações e será responsável por transformar os principais indicadores de pessoas em planos de ação, com foco especial em redução de turnover e absenteísmo, retenção, engajamento e eficiência operacional.

Principais responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner das operações, apoiando os Gerentes e demais lideranças das Operações em tomadas de decisões relacionadas a pessoas, estrutura e gestão;
• Liderar e desenvolver o time de RH responsável pelo atendimento às filiais, garantindo proximidade com a operação, autonomia, qualidade e agilidade nas entregas;
• Garantir a governança dos processos de folha de pagamento, ponto, jornada, banco de horas e demais rotinas de administração de pessoal, atuando preventivamente na identificação e correção de desvios;
• Acompanhar os principais indicadores de pessoas, especialmente turnover, absenteísmo, horas extras, jornada, headcount e retenção, realizando análises de causa-raiz e construindo planos de ação em conjunto com as lideranças operacionais;
• Atuar de forma próxima aos CDs e às equipes operacionais, identificando oportunidades relacionadas à experiência e jornada do colaborador;
• Desenvolver e implementar estratégias de retenção e engajamento, considerando as particularidades de cada operação e os desafios do mercado de trabalho da região;
• Apoiar e desenvolver as lideranças na gestão de pessoas, fortalecendo práticas de feedback, gestão de performance, clima, comunicação e desenvolvimento das equipes;
• Garantir a aplicação das políticas, processos e diretrizes corporativas de RH nas unidades sob sua responsabilidade, respeitando as particularidades de cada negócio;
• Atuar em parceria com as áreas corporativas de RH nos processos de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, desenvolvimento, treinamento e relações trabalhistas;
• Construir análises e apresentações gerenciais, utilizando dados e indicadores para apoiar decisões e direcionar prioridades.

• Local de trabalho: Extrema, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em posições de HRBP, Gerência de RH ou liderança generalista de Recursos Humanos;
• Experiência em ambientes operacionais com alto volume de colaboradores, preferencialmente em logística, centros de distribuição, varejo, indústria ou operações similares;
• Experiência em gestão e desenvolvimento de equipes de RH;
• Conhecimento consistente de folha de pagamento, controle de ponto, jornada e legislação trabalhista;
• Experiência na gestão e análise de indicadores de RH, especialmente turnover e absenteísmo;
• Capacidade de atuar de forma próxima à operação e, ao mesmo tempo, realizar análises e discussões em nível gerencial;
• Perfil analítico, orientado a resultados e com capacidade de transformar indicadores em planos de ação;
• Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis de liderança;
• Disponibilidade para atuação presencial em Extrema/MG e para acompanhamento das operações sob sua responsabilidade.
• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Idiomas

• Inglês (Avançado)

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Relacionamento com o cliente
• Resiliência