Gerente de Remuneração Sênior

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de grande porte em São Paulo busca um(a) Gerente Sênior de Remuneração para liderar a área de remuneração, cargos e salários. O profissional será responsável por gerenciar políticas salariais, acompanhar programas de incentivos e garantir conformidade legal. É necessário ter formação superior e conhecimento em metodologias de avaliação de cargos.

Qualificações

• Formação superior completa é obrigatória.
• Pós-graduação/MBA é diferencial.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de remuneração fixa e variável.
• Conduzir análises de mercado e benchmarking.
• Garantir conformidade legal e melhores práticas.

Conhecimentos

Excel

Metodologias de Avaliação de Cargos

Ferramentas de BI

Formação académica

Formação Superior Completa

Pós-graduação/MBA

Descrição da oferta de emprego

Empresa de grande porte, referência em seu setor de atuação, busca um(a) Gerente Sênior de Remuneração para liderar a área de remuneração, cargos e salários.

Responsabilidades:

1. Gerenciar a área de remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários.
2. Acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo.
3. Conduzir análises de mercado, pesquisas salariais e benchmarking para assegurar competitividade.
4. Coordenar os ciclos de remuneração (revisão salarial fixa e variável, comissionamentos, entre outros).
5. Garantir conformidade legal e alinhamento às melhores práticas de governança corporativa.

Requisitos:

1. Formação superior completa.
2. Pós-graduação/MBA será considerado diferencial.
3. Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (ex: Korn Ferry, Mercer).
4. Domínio de Excel e ferramentas de BI; vivência com sistemas integrados de RH.