Gerente de Remuneração e Beneficios

Kraft Heinz; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor de bens de consumo busca um Gerente de Benefícios e Remuneração. O candidato ideal terá experiência em liderar processos de remuneração e benefícios, garantindo conformidade e competitividade. O papel envolve a supervisão da folha de pagamento e a gestão de benefícios, com foco em eficiência e experiência do colaborador. É essencial ter formação em áreas correlatas e experiência em ambientes multinacionais.

Qualificações

• Experiência em empresas multinacionais ou de grande porte.
• Experiência em liderar times e projetos de transformação.

Responsabilidades

• Liderar remuneração, folha de pagamento e benefícios.
• Supervisionar processamento mensal da folha de pagamento.
• Gerir programas de benefícios corporativos.

Conhecimentos

Liderança colaborativa

Capacidade analítica

Comunicação clara

Formação académica

Ensino superior completo em Administração

Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Ferramentas

Certificação em metodologias de avaliação de cargos

Descrição da oferta de emprego

Detalhes da Vaga

Liderar as frentes de remuneração, folha de pagamento e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.

Job Description

Detalhes da Vaga

Liderar as frentes de remuneração, folha de pagamento e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.

Principais atividades

Remuneração

• Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais;
• Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance;
• Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo;
• Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex Mercer, Willis Towers Watson).
  
  
  

Folha de Pagamento

• Supervisionar o processamento mensal da folha de pagamento em parceria com fornecedores externos, assegurando compliance com legislações trabalhistas, fiscais e políticas internas;
• Apoiar auditorias internas e externas (incluindo SOX), garantindo acuracidade e controle dos processos;
• Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua, com foco em eficiência operacional e mitigação de riscos;
• Negociação Sindical.
  
  
  

Benefícios

• Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador;
• Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos;
• Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.
  
  
  

Liderança e Interface Global

• Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local;
• Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.
  
  
  

Requisitos

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).
  
  
  

Experiência

• Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo;
• Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.
  
  
  

Conhecimentos Técnicos

• Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial;
• Ingles avançado.
  
  
  

Competências Comportamentais

• Liderança colaborativa e foco em resultados;
• Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
• Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais;
• Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais;
• Modelo de trabalho hibrido 3x2 no escritório em São Paulo.
  
  
  

Location(s)

São Paulo - Eldorado

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.

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