Gerente de Remuneração e Benefícios

Obramax Atacado da Construção; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque no setor de construção está em busca de um profissional dinâmico para integrar sua equipe de compensação. Este papel envolve a análise de estruturas organizacionais, a proposta de escalas salariais e o desenvolvimento de políticas de compensação que estejam alinhadas com a estratégia da empresa. O candidato ideal deve ter fluência em inglês, conhecimento avançado em Excel e experiência com metodologias de compensação, como a de Korn Ferry. Se você está pronto para um desafio que impacta diretamente na estratégia de uma empresa inovadora, esta é a oportunidade perfeita para você.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Gympass

Assistência para home-office

Kit para home-office

Vale-refeição

Cesta de Natal

Cesta básica

Prêmio de progresso

Licença maternidade e paternidade estendida

Vale-transporte ou estacionamento

Qualificações

• Fluência em inglês e experiência com metodologias de compensação são essenciais.
• Conhecimento em Excel avançado é desejável para análises detalhadas.

Responsabilidades

• Analisar estruturas organizacionais e propor escalas salariais.
• Desenvolver políticas de compensação alinhadas à estratégia da empresa.
• Coordenar auditorias internas e externas para garantir conformidade.

Conhecimentos

Fluência em Inglês

Excel Avançado

Conhecimento em SAP

Conhecimento em Workday

Metodologia de compensação Korn Ferry

Ferramentas

SAP

Workday

LG

Descrição da oferta de emprego

Conheça sua missão:

1. Analyzing organizational structures and operational models;
2. Preparing job descriptions and evaluations;
3. Proposing salary scales based on internal tables and market data;
4. Coordinating the generation of indicators and calculations for variable remuneration (RVVP, PP, RVI/RVL);
5. Contributing to salary adjustment spreadsheets for the “Balanço Humano”;
6. Guiding managers on deadlines and values;
7. Consolidating information for leadership validation;
8. Participating annually in retail salary surveys;
9. Monitoring competitive compensation trends;
10. Developing compensation policies and guidelines aligned with the company's strategy;
11. Conducting studies and calculations of impacts for salary movement decisions;
12. Coordinating the preparation and updating of salary tables;
13. Ensuring the correct processing of remuneration information;
14. Guiding managers and teams on remuneration processes and policies;
15. Listening to employees about remuneration policies;
16. Monitoring initial documentation for expatriates;
17. Ensuring visa processes for employees and dependents;
18. Assisting employees with documentation for residency in Brazil;
19. Monitoring the remuneration and admissions of expatriates in the payroll system;
20. Managing the housing process, including rental contracts and payments;
21. Monitoring the inclusion of children in schools, ensuring payment of tuition;
22. Clarifying doubts about expatriation processes and legislation;
23. Reporting on monthly payments and income tax declarations of expatriates;
24. Identifying competitive trends in benefits plans;
25. Developing administrative procedures for monitoring and cost reduction;
26. Negotiating contracts and establishing partnerships with new suppliers;
27. Monitoring payroll closure with BPO, including audits;
28. Analyzing electronic timekeeping records with a focus on risks;
29. Managing vacations for employees and leaders;
30. Auditing termination processes;
31. Managing personnel department projects for improvements;
32. Preparing managerial reports for strategic decisions;
33. Monitoring compliance with labor laws;
34. Ensuring compliance with the labor contingency plan;
35. Advising directors and managers on labor issues;
36. Coordinating internal and external audits, ensuring compliance and process improvements.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

1. Fluent English;
2. Advanced Excel (desirable);
3. Knowledge of systems: SAP / Workday / LG;
4. Experience with Korn Ferry compensation methodology.

Pacote de Benefícios:

1. Medical assistance;
2. Dental assistance;
3. Life insurance;
4. Gympass;
5. Home-office assistance;
6. Home-office kit;
7. Meal voucher;
8. Christmas basket;
9. Basic basket;
10. Progress award;
11. Extended maternity and paternity leave;
12. Transportation voucher or parking.