Gerente de recursos humanos

NetVagas; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos com vasta experiência em gestão de marca empregadora e desenvolvimento organizacional. Neste papel dinâmico, você será responsável por construir e implementar estratégias de Talent Acquisition, promover uma cultura inclusiva e colaborativa, e gerenciar a equipe de analistas. Se você tem paixão por engajamento e desenvolvimento de talentos, e deseja fazer a diferença em um ambiente focado em resultados, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se a uma equipe que valoriza a diversidade e a inclusão, e que está comprometida com a excelência no desenvolvimento de pessoas.

Qualificações

• Experiência de 8 anos em RH e 3 anos em liderança.
• Conhecimento em metodologias de gestão de performance e coaching.
• Forte habilidade de comunicação e engajamento.

Responsabilidades

• Construir e gerenciar a marca empregadora em parceria com marketing.
• Implementar estratégias de diversidade e inclusão na organização.
• Apoiar o ciclo de gestão de talentos e avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Gestão de Marca Empregadora

Talent Acquisition

Diversidade e Inclusão

Change Management

Coaching

Desenvolvimento Organizacional

Comunicação

Gestão de Conflitos

Análise de Dados

Liderança

Formação académica

Formação Superior Completa

Ferramentas

Pacote Office Avançado

Descrição da oferta de emprego

Principais responsabilidades:

• Construção de EVP;
• Construção e Gestão de Marca Empregadora em parceria com o time de marketing;
• Construção de estratégia e indicadores de Talent Acquisition e gerenciamento do time de recrutadores;
• Estratégias de Remuneração e Benefícios para Brasil e Latam
• Desenvolvimento da cultura organizacional, com foco nos valores e na evolução da cultura orientada para resultados, mindset ágil e colaboração;
• Gestão e melhoria da estratégia e iniciativas de diversidade e inclusão, incluindo metas afirmativas, grupos de D&I e ações de letramento;
• Aplicação e desdobramento de pesquisa de clima;
• Apoio na gestão do ciclo de gestão de talentos incluindo definição e desdobramento de metas, check points de performance trimestral, avaliação de desempenho e calibrações;
• Implementar estratégia de avaliação de potencial, plano de sucessão e framework de carreira;
• Desenho e implementação da estratégia e iniciativas de desenvolvimento como treinamentos, programas de idiomas mentorias, PDIs, políticas etc;
• Aprimoramento e gestão do desenvolvimento da liderança através de programas e coaching;
• Suportar o processo de change management da organização para o modelo ágil;
• Apoiar a implementação de uma cultura focada no cliente com entendimento do agronegócio e do produtor rural;
• Implementar uma estratégia de comunicação interna em parceria com a área de marketing e operações de RH;
• Gestão de indicadores da área como: turnover, pesquisa de clima, avaliações de treinamentos, curva de performance etc;
• Fazer a gestão do time de analistas;

O que você precisa ter:

• Formação superior completa;
• Experiência de pelo menos 8 anos em RH e pelo menos 3 anos de liderança de algum subsistema de RH;
• Experiência de pelo menos 3 anos como profissional generalista de RH;
• Conhecimento de pacote office avançado;
• Espanhol intermediário/avançado;
• Inglês intermediário/avançado;
• Conhecimento de metodologias de change management, de gestão de performance e desenvolvimento, coaching ou mentoring;
• Experiência com desenvolvimento organizacional, cultura, diversidade, marca empregadora e como Business Partner;
• Experiência com EVP e gestão de marca empregadora;
• Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos;
• Conhecimento de diversidade de inclusão: recortes, ações afirmativas etc.
• Forte habilidade de comunicação;
• Gestão de conflitos;
• Alta capacidade de engajar e influenciar;
• Habilidade de desenvolver pessoas, especialmente Liderança;
• Colaborativo(a);
• Autonomia e proatividade;
• Analítico e orientação para dados;
• Foco no negócio e no desenvolvimento de performance e entrega de resultados;
• Forte orientação para Diversidade e Inclusão, sendo referência no tema.