Gerente de Recursos Humanos

EMPRESA CONFIDENCIAL; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa nacional está buscando um Gerente de Recursos Humanos em São Paulo para liderar a área e garantir a execução de estratégias de gestão de pessoas. O profissional será responsável pela supervisão de subsistemas de RH, desenvolvimento de políticas internas e assegurar conformidade com regulamentos. Essa função é essencial para promover a cultura organizacional e implementar ações de engajamento, diversidade e inclusão.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e supervisão de subsistemas de RH.
• Conhecimento nas legislações trabalhistas.
• Habilidade em desenvolver políticas de engajamento e reconhecimento.

Responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos garantindo estratégias de gestão alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Supervisionar subsistemas de RH e desenvolver políticas internas.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e implantar KPIs estratégicos de RH.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de Pessoas

Comunicação Interna

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Gerente
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a execução das estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Supervisionar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, Business Partner, Clima Organizacional e Relações Trabalhistas. Desenvolver políticas internas, programas de engajamento, reconhecimento e desenvolvimento de talentos. Apoiar a liderança em temas de cultura organizacional, sucessão, gestão de desempenho e mudança organizacional. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de governança de pessoas. Implantar e acompanhar KPIs e indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.). Liderar ações de comunicação interna, diversidade e inclusão, e saúde organizacional. Gerenciar orçamento da área e fornecedores de serviços de RH. Atuar como facilitador entre as áreas de negócio e os objetivos de gestão de pessoas