Analista de Recursos Humanos (DHO)

Diebold Nixdorf SL.; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia, líder no setor, busca um Analista de Recursos Humanos (DHO) para integrar sua equipe. O profissional atuará em várias frentes do RH, desde recrutamento e integração até desenvolvimento organizacional. O cargo é 100% presencial em São Paulo e oferece um ambiente colaborativo.

Qualificações

• Experiência em processos de RH e DP.
• Boa comunicação e habilidades analíticas.

Responsabilidades

• Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, focando em desenvolvimento organizacional.
• Planejar e aplicar treinamentos alinhados às necessidades da empresa.
• Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise

Proatividade

Formação académica

Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Atua em diversas frentes do Recursos Humanos, incluindo treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, clima organizacional, cultura organizacional e avaliação de desempenho. Também é responsável pela condução do processo de integração de novos colaboradores (onboarding), avaliações de desligamento e acompanhamento da experiência dos funcionários na empresa. Dá suporte à Gerência de RH em projetos estratégicos.

Principais Atividades:

Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.

Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.

Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores.

Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado.

Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores.

Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão.

Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos.

Requisitos

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.

Experiência em processos de RH e DP.

Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.

Local de Trabalho: São Paulo-SP (Tatuapé)

Regime: CLT e 100% presencial.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

Descrição:

Analista de Recursos Humanos (DHO)

Descrição:

Atua em diversas frentes do Recursos Humanos, incluindo treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, clima organizacional, cultura organizacional e avaliação de desempenho. Também é responsável pela condução do processo de integração de novos colaboradores (onboarding), avaliações de desligamento e acompanhamento da experiência dos funcionários na empresa. Dá suporte à Gerência de RH em projetos estratégicos.

Principais Atividades:

Atuar de forma generalista em Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.

Planejar, desenvolver e aplicar treinamentos e programas de capacitação, alinhados às necessidades estratégicas da empresa.

Implementar e acompanhar processos de gestão de desempenho e planos de sucessão, apoiando o crescimento dos colaboradores.

Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas e propor ações para aumentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

Analisar e revisar políticas de cargos e salários, garantindo equidade e competitividade no mercado.

Conduzir o processo de integração (onboarding), assegurando a adaptação e o alinhamento cultural dos novos colaboradores.

Realizar recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a condução de entrevistas e admissão.

Realizar entrevistas de desligamento e analisar dados para desenvolver estratégias eficazes de retenção de talentos.

Requisitos

Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.

Experiência em processos de RH e DP.

Boa comunicação, organização e habilidades analíticas.

Local de Trabalho: São Paulo-SP (Tatuapé)

Regime: CLT e 100% presencial.

Horário: Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.

Outros requisitos:

Organização, pró-atividade, excelente habilidade de comunicação e interação pessoal.