Gerente de recursos humanos

Michael Page; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa nacional em crescimento busca um líder para a área de Recursos Humanos. O profissional será responsável por estruturar políticas e processos de RH, atuando de forma hands-on e promovendo uma cultura organizacional forte. A posição é presencial em São Paulo.

Qualificações

• Experiência sólida em ambientes de alto crescimento ou transformação.
• Vivência em todos os subsistemas de RH.

Responsabilidades

• Estruturar e implementar políticas e processos de RH.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção.

Conhecimentos

Gestão de Conflitos

Desenvolvimento de Pessoas

Recrutamento e Seleção

Visão Estratégica

Iniciativa

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Empresa nacional em acelerado processo de crescimento e transformação. Fundada há cerca de 5 anos, atua no setor de saúde e bem-estar, com foco inicial em suplementos alimentares em cápsulas. Hoje, conta com mais de 15 SKUs, três marcas próprias e uma operação B2B com foco em e-commerce. Suas estruturas logísticas estão em Extrema (MG) e Olímpia (SP), com sede administrativa localizada na região da Berrini, em São Paulo, onde a posição será 100% presencial.

Descrição da vaga

Objetivo do cargo:

Liderar a estruturação da área de Recursos Humanos, desenhando e implementando políticas e processos alinhados ao momento de expansão da empresa. Esta é uma posição hands-on, com forte atuação generalista, voltada à criação de um ambiente de alta performance e à consolidação de uma cultura organizacional robusta.

Principais responsabilidades:

1. Estruturar e implementar políticas e processos de RH, com foco em cargos e salários, trilhas de carreira e sucessão, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento, ciclo de gestão de pessoas, remuneração e benefícios e gestão de conflitos;
2. Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) da liderança, conectando áreas e apoiando a tomada de decisão;
3. Conduzir processos de Recrutamento e Seleção com agilidade e assertividade, utilizando plataformas como Gupy;
4. Apoiar o crescimento do time (atualmente com 30 pessoas), além de participar ativamente da estruturação de novas áreas;
5. Ser ponto focal de atividades administrativas da área de RH, com forte envolvimento na execução;
6. Reforçar a cultura da empresa, promovendo práticas de gestão que fortaleçam o engajamento, o alinhamento aos valores e o foco em resultado.
7. Ter experiência sólida em ambientes de alto crescimento ou transformação (startups, PMEs ou negócios em fase de estruturação);
8. Vivência em todos os subsistemas de RH, com foco em R&S, C&S, desenvolvimento e cultura;
9. Capacidade de combinar visão estratégica com execução prática (hands-on);
10. Perfil generalista e executor, com autonomia, iniciativa e habilidade para atuar com pouca estrutura inicial;
11. Foco em performance, pragmatismo e construção de cultura;
12. Experiência com modelos de contratação PJ e CLT, com conhecimento de práticas de remuneração atrativas para ambos os formatos;
13. Desejável experiência administrativa em apoio à operação de RH.