Gerente de Recursos Humanos- PJ- ( Zona Sul de SP)

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa brasileira de Tecnologia e Telecomunicações, em forte expansão, busca um Líder de Recursos Humanos para estruturar sua área em um ambiente dinâmico e inovador. O profissional será responsável por atrair, desenvolver e engajar talentos, promovendo uma cultura sólida e alinhada aos valores da empresa. Esta é uma oportunidade única para impactar diretamente a estratégia de crescimento, implementando políticas eficazes e desenvolvendo lideranças internas. Se você é proativo, analítico e tem experiência em ambientes de alto crescimento, esta posição é ideal para você.

Serviços

Bônus

Estacionamento

Modelo de trabalho presencial

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de recursos humanos em ambientes de startup.
• Capacidade de estruturar políticas de RH e processos organizacionais.

Responsabilidades

• Estruturar um modelo de Gestão de Pessoas alinhado às estratégias de crescimento.
• Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção para diversas equipes.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos Generalista

Recrutamento e Seleção

Desenvolvimento de Talentos

Gestão de Pessoas

Análise de Dados

Metodologias Ágeis

Formação académica

Formação Superior em Administração

Formação Superior em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Empresa brasileira de Tecnologia e Telecomunicações em forte expansão nacional busca um(a) Líder de Recursos Humanos para conduzir a estruturação da área em ambientes de startup/scale-up. O objetivo é atrair, desenvolver e engajar talentos, promovendo uma cultura sólida e inovadora.

Responsabilidades

1. Estruturar um modelo de Gestão de Pessoas alinhado às estratégias de crescimento da companhia, garantindo a disseminação de políticas e processos pelos líderes.
2. Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção para equipes administrativas, técnicas e operacionais.
3. Criar e implementar programas de integração, desenvolvimento e retenção de talentos.
4. Promover a cultura da empresa, alinhada ao propósito, valores e comportamentos organizacionais.
5. Construir políticas para equipes remotas e híbridas, focando em performance e clima organizacional.
6. Estruturar planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças internas.
7. Implementar dashboards e KPIs de gestão de pessoas para suporte às decisões dos líderes.

Requisitos e Perfil Desejável

• Sólida experiência como gestor(a) de Recursos Humanos Generalista, atuando em todos os subsistemas, incluindo folha de pagamento, remuneração, atração e desenvolvimento de talentos.
• Experiência na estruturação de áreas de RH em empresas de alto crescimento ou ambientes de startup/scale-up.
• Experiência em empresas de serviços, especialmente nos segmentos de Tecnologia ou Telecomunicações.
• Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Visão de otimização de recursos e redução de custos, com responsabilidade e foco de longo prazo.
• Familiaridade com modelos de gestão por squads e metodologias ágeis.
• Disponibilidade para viagens mensais, considerando a expansão da empresa.

Competências Comportamentais

• Capacidade analítica, organizacional e de comunicação.
• Atitude empreendedora e proatividade.
• Habilidade de influência e negociação.
• Espírito colaborativo e foco em cocriação.
• Visão estratégica, inovação e curiosidade.

Oferta

• Reporta-se ao fundador da empresa.
• Remuneração: R$15.000,00 PJ, incluindo 12 NFs, bônus e estacionamento.
• Modelo de trabalho: Presencial em São Paulo (Zona Sul), com período inicial de adaptação ao modelo presencial.