Gestor De Recursos Humanos - DHO

Newset Tecnologia em Climatização; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Supervisor de Recursos Humanos para liderar iniciativas estratégicas de Treinamento e Desenvolvimento. O profissional terá um papel crucial na construção de um ambiente de trabalho engajador e no gerenciamento do Ciclo do Colaborador. As responsabilidades incluem desenvolver programas de capacitação, conduzir pesquisas de clima organizacional e acompanhar métricas de desempenho. Se você possui sólida experiência em RH e habilidades de liderança, esta é uma oportunidade empolgante para impactar positivamente a cultura organizacional de uma empresa em crescimento.

Serviços

Convênio Médico

Vale Alimentação

Vale Refeição

Qualificações

• Experiência sólida em RH com foco em Ciclo do Colaborador e T&D.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências.

Responsabilidades

• Gerenciar todas as etapas da jornada do colaborador, incluindo onboarding e offboarding.
• Desenvolver programas de engajamento e implementar planos de ação.

Conhecimentos

Gestão de Recursos Humanos

Treinamento e Desenvolvimento

Comunicação

Liderança

People Analytics

Formação académica

Formação superior em Administração

Formação em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataformas de Aprendizagem

Ferramentas de Gestão de Desempenho

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Supervisor
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
Jornada Período Integral
Buscamos o profissional estratégico e hands-on para atuar nas etapas do Ciclo do Colaborador e estruturar iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Essa função terá papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho engajador e na capacitação dos talentos da empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Ciclo do Colaborador: • Gerenciar todas as etapas da jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento, retenção e offboarding). • Desenvolver e acompanhar programas de engajamento, experiência do colaborador e employer branding. • Conduzir pesquisas de clima organizacional e implementar planos de ação. Treinamento e Desenvolvimento: • Mapear necessidades de treinamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. • Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança. • Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos e propor melhorias contínuas. • Gerenciar plataformas de aprendizagem e parcerias com instituições educacionais. Gestão e Processos: • Acompanhar métricas de desempenho, propondo melhorias nos processos de RH. • Apoiar a construção de uma cultura organizacional forte e alinhada aos valores da empresa. REQUISITOS: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em RH com foco em Ciclo do Colaborador e T&D. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de competências. Habilidade para atuar estrategicamente e operacionalmente. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e plataformas. Excelente comunicação, visão analítica e capacidade de liderança. DIFERENCIAIS: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, ou áreas afins. Experiência com metodologias ágeis e transformação digital no RH. Conhecimento em People Analytics e cultura de dados aplicada a RH. Benefícios: -. Convênio Médico -. Vale Alimentação -. Vale Refeição