Gerente de recursos humanos

OPLIUM; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 167 400 - 279 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salário compatível com o mercado

Ambiente dinâmico e colaborativo

Oportunidades de crescimento

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia e consultoria no Rio de Janeiro busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar e estruturar estratégias de pessoas. O candidato ideal deverá ter experiência em ambientes dinâmicos, forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, e conhecimentos nos subsistemas de RH. A posição prevê um modelo híbrido de trabalho, com presença no escritório duas vezes por semana.

Qualificações

• Experiência anterior como Business Partner, Coordenador(a) ou Gerente de RH.
• Vivência sólida em DHO.
• Experiência em estruturação de área de RH.

Responsabilidades

• Liderar programas de DHO e avaliação de performance.
• Conduzir pesquisa de clima e planos de ação.
• Estruturar processos, políticas e comunicação interna.

Conhecimentos

Experiência em ambientes dinâmicos

Habilidades em Desenvolvimento Humano e Organizacional

Conhecimento generalista em subsistemas de RH

Spanish avançado

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Recursos Humanos

O Grupo Oplium é formado pelas empresas Oplium, Safe-e e Sesatech, atuando com soluções especializadas em cibersegurança, SOC, desenvolvimento de software, infraestrutura e serviços avançados de tecnologia. Nosso time cresce de forma acelerada e buscamos profissionais que queiram construir, melhorar processos e fazer parte de um ambiente colaborativo, inovador e orientado à entrega.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área e estruturar estratégias e políticas de pessoas para todo o grupo. A posição terá forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em cultura, performance, trilhas de desenvolvimento e clima organizacional.

O perfil ideal é alguém com perfil estruturador, experiência em ambientes dinâmicos (startups ou empresas em crescimento acelerado) e capacidade de construir processos do zero, ajudando a profissionalizar o RH do grupo.

Modo de trabalho: Híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana. Local: Barra da Tijuca – Rio de Janeiro/RJ.

Responsabilidades

• Liderar programas de DHO: trilhas de desenvolvimento, capacitação, avaliação de performance, competências e feedback contínuo.
• Conduzir pesquisa de clima e planos de ação.
• Estruturar processos, políticas, comunicação interna e rituais de RH.
• Liderar R&S, onboarding e desenvolvimento de líderes.
• Gerenciar administração de pessoal, benefícios, admissões e desligamentos (com contabilidade/DP).
• Atuar em projetos de engajamento, retenção e employer branding.
• Organizar calendário anual de ações, eventos internos e integrações.

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Pós‑graduação obrigatória em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
• Experiência anterior como Business Partner, Coordenador(a) ou Gerente de RH.
• Vivência sólida em DHO.
• Conhecimento generalista nos demais subsistemas de RH.
• Experiência em estruturação de área de RH (processos, políticas, indicadores).
• Vivência em ambientes de startup ou empresas em crescimento acelerado.
• Experiência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes multiculturais.
• Español avançado.

Diferenciais

• Implementação de programas de liderança e performance.

O que oferecemos

• Salário compatível com o mercado.
• Ambiente dinâmico, colaborativo e com autonomia para construir.
• Oportunidades de crescimento junto ao grupo.