ASSISTENTE DE RH/DHO (DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL) - RIO DE JANEIRO/COPACABANA

Omar do Rio; Rio de Janeiro; Sur place; BRL 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

A Omar do Rio busca profissional de DHO para desenvolvimento de pessoas e construção de uma cultura forte. Foco em estruturar, planejar e evoluir a área de DHO com atuação estratégica.

O candidato ideal terá perfil analítico, boa comunicação e proatividade para conduzir iniciativas de treinamento, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual, contribuindo para engajamento e talento.

Qualifications

• Perfil analítico com visão estratégica de RH.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes públicos.
• Proatividade e senso de dono.
• Interesse genuíno por desenvolvimento humano.
• Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas.
• Olhar crítico para propor melhorias e inovações nos processos.

Responsabilités

• Apoiar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (TD).
• Conduzir e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho (ADI).
• Apoiar a construção e monitoramento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Atuar em iniciativas de DHO promovendo cultura e desenvolvimento organizacional.
• Contribuir com projetos de estruturação de carreira e trilhas de desenvolvimento.
• Apoiar análises de clima organizacional, eNPS e resultados.

Connaissances

Perfil analítico

Boa comunicação

Proatividade

Formation

Ensino superior cursando ou completo em Psicologia

Outils

Sólides

Description du poste

Visão geral

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por desenvolvimento de pessoas e com olhar estratégico para integrar nosso time de Recursos Humanos. Queremos alguém que vá além do operacional, ajude a estruturar, pensar e evoluir a área de DHO, sendo peça-chave na construção de uma cultura forte e no desenvolvimento dos nossos talentos.

Responsabilidades

• Apoiar e executar programas de Treinamento e Desenvolvimento (TD).
• Conduzir e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho (ADI).
• Apoiar a construção e monitoramento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Atuar diretamente nas iniciativas de DHO, promovendo cultura e desenvolvimento organizacional.
• Contribuir com projetos de estruturação de carreira e trilhas de desenvolvimento.
• Apoiar e analisar resultados de Pesquisa de Clima Organizacional e eNPS.
• Participar da criação de estratégias para engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas.
• Apoiar na construção de indicadores e análises estratégicas de RH.
• Sugerir melhorias e novas iniciativas voltadas à experiência do colaborador.

Perfil ideal / Qualificações

• Perfil analítico, com visão estratégica de RH.
• Boa comunicação e facilidade para lidar com diferentes públicos.
• Proatividade e senso de dono.
• Interesse genuíno por desenvolvimento humano.
• Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas.
• Olhar crítico para propor melhorias e inovação nos processos.

Desejável / Diferenciais

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia.
• Experiência (ou vivência) com rotinas de DHO.
• Conhecimento no sistema Sólides.
• Conhecimento em ferramentas de avaliação, clima e indicadores de RH.

Diferenciais que somam ao seu perfil

• Experiência com implementação de projetos de DHO.
• Vivência com cultura organizacional e employee experience.
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento (ex: feedback contínuo, 9-box, etc.).