Gerente de Recursos Humanos

Icon Talent; Curitiba; Presencial; BRL 134 000 - 201 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição/alimentação

VT/Auxílio Mobilidade

Convênio SulAmérica (odonto e saúde)

Auxílio Creche

Descontos em educação

Programa de Indicação

Seguro de Vida

Wellhub

Presentes de aniversário

Resumo da oferta

A Icon Talent busca um(a) líder de RH para gerenciar as áreas estratégicas e operacionais, alinhando políticas à cultura da empresa em Curitiba. Você atuará como consultor da diretoria em pessoas, talentos e desenvolvimento organizacional.

Entre suas atribuições estão recrutamento, gestão de benefícios, folha de pagamento, treinamentos e compliance. O cargo exige experiência robusta em RH, visão analítica e capacidade de liderar equipes multidisciplinares.

Qualificações

• Mínimo 5 anos em gestão de RH generalista.
• Mínimo 2–3 anos em posição gerencial ou liderança de equipe.
• Experiência comprovada em gestão de múltiplos processos de RH.
• Inglês avançado/fluente é desejável.

Responsabilidades

• Liderar a gestão estratégica e operacional de RH.
• Definir políticas, procedimentos e compliance.
• Gerir recrutamento, onboarding e offboarding.
• Conduzir orçamentos de pessoal e cenários.
• Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento.
• Contribuir com consultoria à diretoria em pessoas.

Conhecimentos

RH generalista

Liderança

People Analytics

Recrutamento

Cargos e Salários

Treinamento

Orçamento RH

Benefícios

Legislação CLT

Gestão de equipes

Negociação

Formação académica

Graduação em RH

Ferramentas

ERP folha

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Sobre a função

Responsável pela gestão estratégica e operacional de todos os processos de Recursos Humanos, liderando a implementação de políticas, procedimentos e iniciativas que alinhem a cultura organizacional com os objetivos da empresa. Atua como consultor estratégico para a diretoria em decisões relacionadas a pessoas, talentos e desenvolvimento organizacional.

Principais Atribuições

• Recrutamento e Seleção — Coordenar processos de R&S, definir critérios e validar metodologias de avaliação
• Liderança de Equipe de RH — Gerenciar equipe de RH, definir metas e assegurar eficiência operacional
• Admissões, Demissões e Compliance — Supervisionar processos de onboarding/offboarding com conformidade legal
• Consultoria à Diretoria — Ser advisor em decisões de contratação, reestruturação e demandas de pessoas
• Orçamento de Pessoal — Elaborar e acompanhar orçamento de RH com projeções de cenários
• Benefícios e Administração — Coordenar compra, renovação e gestão de benefícios; negociar com fornecedores
• Folha de Pagamento e Tributos — Supervisionar fechamento mensal, conferência de tributos e conformidade fiscal
• Plano de Cargos e Salários — Desenvolver e gerenciar PC&S com equidade salarial e benchmarking
• Treinamento e Desenvolvimento — Definir estratégia de capacitação e medir resultados de programas
• Políticas Internas e Compliance — Elaborar e zelar pelo cumprimento de políticas, códigos de conduta e normativas
• Gestão Legal e Sindical — Coordenar legislação trabalhista, negociações sindicais e representação institucional
• Segurança e Saúde Ocupacional — Administrar programas de SST e garantir ambiente seguro
• Desenvolvimento de Pessoas — Gerenciar avaliação de desempenho, clima, sucessão e planos de carreira
• Engajamento e Cultura — Estruturar eventos, endomarketing e iniciativas de engajamento corporativo
• Consultoria Transversal — Oferecer suporte às outras gerências em mediação de conflitos e negociações

Requisitos Técnicos

• Sólido conhecimento em subsistemas de RH (folha, benefícios, recrutamento, desenvolvimento)
• Inglês avançado/fluente (leitura, escrita e conversação) - as entrevistas serão em inglês
• Excel avançado (modelagens, análises, dashboards)
• ERP de folha de pagamento (experiência com sistema integrado)
• Legislação trabalhista (CLT, consolidações legais, tendências)
• Processos de recrutamento e seleção (metodologias, sourcing, assessment)
• Gestão de cargos e salários (metodologias de avaliação, benchmarking)
• Gestão e desenvolvimento de treinamentos (LMS, design instrucional)
• Dados e People Analytics (interpretação de indicadores, tomadas de decisão baseadas em dados)
• Mínimo 5 anos em gestão de RH generalista
• Mínimo 2-3 anos em posição gerencial ou de liderança de equipe de RH
• Experiência comprovada em gestão de múltiplos processos de RH simultaneamente

Competências Comportamentais

• Empatia e inteligência emocional — Compreender pessoas e dinâmicas emocionais
• Comunicação excelente — Escrita e oratória clara, objetiva e profissional
• Liderança estratégica — Inspirar, direcionar e desenvolver equipes
• Visão sistêmica — Compreensão holística da organização e impacto de decisões
• Relacionamento interpessoal — Networking, influência positiva e confiança
• Colaboração transversal — Atuação integrada e multidisciplinar
• Proatividade — Identificar problemas e propor soluções antes de demandas
• Pensamento analítico — Pensamento estruturado baseado em dados
• Resiliência — Lidar com pressão, mudanças e desafios
• Negociação e mediação — Dialogar, encontrar consensos e resolver impasses
• Discrição — Lidar responsavelmente com informações confidenciais
• Orientação a resultados — Foco em entrega, eficiência e impacto

Modelo de Contratação: CLT - Presencial em Curitiba

Benefícios:

• Vale refeição/alimentação no cartão Flash: R$1.078,00/mês
• VT ou Auxílio Mobilidade no cartão Flash (sem o desconto de 6%)
• Convênio Sul América: Plano Odonto e Saúde - sem mensalidade, sem coparticipação, acomodação apartamento e abrangência nacional
• Auxílio Creche
• Descontos em instituições de ensino superior e escola de idiomas
• Plataforma de reconhecimento com vale presente
• Programa de Indicação
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Presente de aniversário
• Carga horária reduzida (40h semanais)