Consultor(a) Gente e Gestão

VAGAS; São José; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Alimentação no local

Vale-transporte

Plano de Saúde após 90 dias

Wellhub (Gympass)

Convênio com o SESC

Convênio Farmácia SESI

Open English

Prêmio de Assiduidade Mensal

Parceria com o IBMEC

Parceria com o Ensino Einstein

Resumo da oferta

VAGAS no Brasil, unidade de Santa Catarina, procura profissional de Gente & Gestão com atuação junto às lideranças e equipes da unidade. O papel envolve apoiar gestão de pessoas, implementar políticas de RH e conduzir recrutamento, onboarding, clima e engajamento, além de interfaces com Jurídico e DP.

Responsável por garantir alinhamento com diretrizes corporativas, desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e resultados da unidade, com foco em melhoria contínua e conformidade.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.
• Pacote Office e Excel intermediário.
• Metodologias e processos de Qualidade.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte em gestão de pessoas, cultura e conflitos.
• Implementar políticas, processos e programas de Gente & Gestão.
• Atender e orientar os colaboradores nas demandas de RH.
• Conduzir Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento até contratação.
• Apoiar recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira.
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em Administração, RH ou Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Excel Intermediário

Metodologias de Qualidade

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Atuar como parceiro de Gente & Gestão junto às lideranças e colaboradores da unidade, implementando políticas, processos e práticas de RH alinhadas às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Responsável por apoiar a gestão de pessoas e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento, Onboarding, Clima e Engajamento, Endomarketing, Indicadores, Auditorias, ONA e interfaces com Jurídico e Departamento Pessoal, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura e resultados da unidade.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte e orientação em gestão de pessoas, cultura, desenvolvimento, estrutura de equipes e conflitos;


• Implementar e acompanhar políticas, processos e programas corporativos de Gente & Gestão;


• Atender e orientar os colaboradores da unidade nas demandas relacionadas a RH;


• Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção, desde o alinhamento da vaga até a definição do candidato e encaminhamento para contratação;


• Apoiar processos de recrutamento interno, movimentações e desenvolvimento de carreira;


• Identificar necessidades de treinamento e executar ou apoiar ações de capacitação e desenvolvimento;


• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individuais — PDIs;


• Executar e acompanhar o onboarding e integração dos novos colaboradores;


• Apoiar pesquisas de clima e engajamento, elaborando e acompanhando planos de ação junto às lideranças;


• Executar ações de endomarketing, engajamento, qualidade de vida, saúde mental e ações sociais na unidade;


• Acompanhar indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, vagas, admissões, desligamentos, treinamentos e demais indicadores de Gente & Gestão;


• Elaborar análises, relatórios, apresentações e planos de ação para apoio às lideranças e tomada de decisão;


• Apoiar as lideranças no dimensionamento das equipes e nas movimentações de pessoal;


• Realizar entrevistas de desligamento, analisar os principais motivos e apoiar ações de retenção;


• Atuar como interface da unidade com o Jurídico nas demandas trabalhistas, organizando documentos, informações e acompanhando os encaminhamentos necessários;


• Participar de auditorias internas e externas, garantindo documentos, evidências e planos de ação relacionados a Gente & Gestão;


• Acompanhar os requisitos e indicadores relacionados à acreditação ONA sob responsabilidade da área;


• Apoiar as ações e requisitos de Compliance relacionados à Gestão de Pessoas;


• Atuar como interface entre a unidade e o Departamento Pessoal, consolidando documentos e informações e garantindo o cumprimento dos prazos;


• Promover e fortalecer a cultura, os valores e as práticas de Gestão de Pessoas da organização;


• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da organização.

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas.


• Pacote Office;


• Excel Intermediário;


• Metodologias e processos de Qualidade

Informações Adicionais

• Alimentação no local;


• Vale-transporte;


• Plano de Saúde após 90 dias de experiência;


• Wellhub (Gympass);


• Convênio com o SESC;Convênio Farmácia SESI;


• Open English;


• Prêmio de Assiduidade Mensal;


• Parceria com o IBMEC;


• Parceria com o Ensino Einstein.