Especialista de Remuneração e Benefícios (AVP)

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; São Paulo; On-site; BRL 320,000 - 520,000; Full time

Benefits offered by this job

PLR: 2,2 salários

Bônus: 1-2 salários

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de vida

Wellhub

Vale Refeição

Vale Transporte/Fretado ou Estacionar

Vale Alimentação

Subsídio para cursos

Day-off de aniversário

Auxílio-Creche

Licença-maternidade estendida

Licença-paternidade estendida

Previdência Privada

Participação nos Lucros e Resultados

Job summary

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda procura profissional sênior de Compensation & Rewards para atuar no Brasil. O foco é planejar, coordenar e otimizar remuneração, benefícios e International Mobility, alinhando com diretrizes globais.

Você irá liderar o orçamento de RH, revisões salariais, benchmarks, políticas de rewards e análises de custo. O modelo de trabalho é híbrido, com atuação em São Paulo, envolvendo contato com líderes regionais e equipes globais.

Qualifications

• Inglês Avançado será utilizado em reuniões, apresentações e projetos regionais e globais.
• Experiência consistente em Compensation e Rewards dentro de empresas.
• Conhecimento de remuneração fixa, variável, mérito, bônus, PLR e orçamento de pessoal.
• Vivência com incentivos de longo prazo, buyout e metodologias de market pricing.

Responsibilities

• Coordenar as atividades de remuneração, benefícios e International Mobility no Brasil.
• Implementar programas de remuneração fixa e variável conforme diretrizes regionais e globais.
• Recomendar políticas de Compensation & Benefits com executivos e HR Business Partners.
• Liderar o orçamento anual de RH, ciclos de revisão salarial, mérito, bônus e PLR.
• Realizar análises de custos, benchmarks e avaliações de posicionamento salarial.
• Preparar relatórios de remuneração, dashboards e dados demográficos para liderança.

Skills

Inglês Avançado

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

• Inglês Avançado.
• Conhecimento em remuneração fixa, variável, bônus, PLR e orçamento.

Sobre nosso cliente

Instituição financeira multinacional de grande porte, pertencente a um dos maiores grupos financeiros da Europa, com forte presença global. No Brasil, possui atuação estratégica e consolidada, oferecendo soluções em banco corporativo e institucional, serviços financeiros, seguros, gestão de ativos e outras frentes voltadas a empresas, instituições e clientes, combinando alcance internacional com profundo conhecimento do mercado local.

Descrição

• Coordenar as atividades de remuneração, benefícios e International Mobility no Brasil.
• Implementar e adequar localmente os programas de remuneração fixa e variável, respeitando as diretrizes regionais e globais.
• Recomendar boas práticas e políticas de Compensation & Benefits em parceria com executivos, lideranças e HR Business Partners.
• Liderar o orçamento anual de RH e os ciclos de revisão salarial, mérito, bônus e PLR.
• Projetar impactos de reajustes sindicais, promoções, movimentações, aumentos salariais e remuneração variável.
• Realizar análises de custos, estudos de mercado, benchmarks e avaliações de posicionamento salarial.
• Trabalhar com pesquisas salariais e metodologias de market pricing, utilizando descrições de cargos e entrevistas com gestores.
• Avaliar ofertas salariais e orientar gestores sobre políticas, programas e processos de Rewards.
• Conduzir análises relacionadas a buyout, bônus diferidos e incentivos de longo prazo.
• Garantir o cumprimento das regras de governança, dos fluxos de aprovação e das exigências legais e regulatórias.
• Preparar relatórios de remuneração, dashboards, indicadores de RH e dados demográficos para as lideranças e equipes regionais.
• Coordenar os processos de International Mobility para profissionais inbound e outbound.
• Apoiar Head de Rewards na construção de políticas atrativas e em projetos estratégicos de RH.
• Transformar temas técnicos e complexos em recomendações claras, práticas e acessíveis para o negócio.

Perfil desejável

• Inglês Avançado (será utilizado em reuniões, apresentações e projetos com as equipes regionais e globais).
• Experiência consistente em Compensation e Rewards dentro de empresas.
• Conhecimento de remuneração fixa, variável, mérito, bônus, PLR e orçamento de pessoal.
• Vivência com incentivos de longo prazo, bônus diferidos e cálculos de buyout.
• Experiência com pesquisas salariais, benchmarks e metodologias de market pricing.
• Capacidade de realizar análises complexas de custos e impactos financeiros.
• Experiência com HRIS, bases de dados, dashboards e indicadores de RH.
• Excel e PowerPoint avançados.
• Conhecimento de benefícios e International Mobility será considerado um diferencial.
• Experiência no mercado financeiro ou bancário será um diferencial importante.
• Para candidatos oriundos de bancos, será avaliado o conhecimento da Resolução CMN nº 3.921 e de outras regulamentações aplicáveis à remuneração em instituições financeiras.

O que está sendo ofertado

LOCAL DE TRABALHO: Zona Sul de São Paulo - SP

MODELO DE TRABALHO: Híbrido - 3x presencial | 2x remoto

CLT + Benefícios:

• PLR: 2,2 salários
• Bônus: 1 - 2 salários

Plano de Saúde e Bem-estar

• Plano de Saúde e Odontológico
• Seguro de vida
• Wellhub

Vantagens e Benefícios

• Vale Refeição
• Vale Transporte/Fretado ou Estacionamento
• Vale Alimentação
• Subsídio para cursos
• Day-off de aniversário

Maternidade e Paternidade

• Auxílio-Creche
• Licença-maternidade estendida
• Licença-paternidade estendida

Previdência e Finanças

• Previdência Privada
• Participação nos Lucros e Resultados