Analista de Recursos Humanos

Manturi

Ituporanga

Presencial

BRL 89 280 - 133 920

Tempo integral

14 dias+

Gerador de candidaturas

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Ultrapassa os filtros ATS

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Horário flexível

Prêmio Presença R$ 300,00 (Assiduidade)

Seguro de Vida em Grupo

Convênio Posto de Combustível

Convênio com Instituições de Ensino (Educação)

Convênio Laboratórios

Programas de Treinamento Interno e Desenvolvimento Contínuo

Prêmio Indicação

Convênio Gás em Domicílio

Comemoração em Datas Especiais

Cartão Farmácia

Plano de Saúde Unimed

Refeitório

Resumo da oferta

A Manturi em Ituporanga busca um profissional qualificado para liderar o setor de Recursos Humanos. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, e será responsável por implementar estratégias voltadas para recrutamento, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.

Os requisitos incluem graduação, pós-graduação e experiência em Gestão de Pessoas. Oferecemos um ambiente de trabalho com horário flexível e benefícios atraentes como plano de saúde e prêmios por assiduidade.

Qualificações

Graduação e Pós-Graduação em áreas relacionadas.
Experiência em gestão de equipes e contratação.
Habilidades em treinamentos e desenvolvimento de líderes.

Responsabilidades

Realizar processo de recrutamento e seleção de candidatos.
Implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais.
Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação.

Conhecimentos

Gestão de Pessoas

Treinamento e Desenvolvimento

Retenção de Talentos

Recrutamento e Seleção

Indicadores de RH

Legislação Trabalhista

Diversidade e Inclusão

Comunicação Interna

Formação académica

Graduação

Pós Graduação

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades

Realizar processo de recrutamento e seleção de candidatos.
Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas que alinhem os objetivos organizacionais, liderar iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, e promover a capacitação de lideranças.
Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas às metas estratégicas da empresa, promovendo melhorias na gestão de pessoas, elaborando diretrizes, processos e programas de desenvolvimento organizacional.
Identificar e implementar ações para contratação de mão de obra, reduzindo o tempo de preenchimento das vagas, criando e padronizando processos seletivos.
Desenvolver e aplicar programas de treinamento e capacitação para líderes e gestores, criando conteúdo instrucional, organizando workshops e capacitações/treinamentos, com programas internos da empresa.
Implementar ações para melhorar competências de liderança, gestão de conflitos e engajamento de equipes, criando programas de mentorias e feedback estruturado.
Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados, aplicando questionários, realizando focus groups e analisando feedbacks dos colaboradores.
Criar estratégias para retenção de talentos, com foco em benefícios e planos de carreira, desenvolvendo programas de reconhecimento, dar andamento no plano de cargos e salários e projetos de desenvolvimento profissional.
Melhorar os canais de comunicação interna para garantir alinhamento e transparência entre a gestão e os colaboradores, desenvolvendo informativos e realizando encontros de alinhamentos.
Processo de integração de novos colaboradores.
Acompanhamento e organização da realização de eventos internos e externos.
Acompanhar o controle dos colaboradores que estão dentro do período de experiência, monitorando a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência.
Acompanhar anualmente o processo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores.
Acompanhar e conduzir organograma da empresa.
Supervisionar, rotineiramente, o plano de cargos e salários da empresa, monitorando as demandas de crescimentos internos a fim de acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.
Conduzir entrevistas de desligamento para compreender os motivos da saída dos colaboradores e propor melhorias internas, aplicando questionários estruturados, realizando conversas individuais e analisando padrões de feedback.
Apoiar no processo de rescisão, garantindo conformidade legal e transparência na comunicação com o colaborador, revisando documentos da rescisão.