Gerente de Loja L

Confidencial; Cristalina; On-site; BRL 36,000 - 60,000; Full time

Job summary

A Confidencial procura um gerente de loja para liderar a equipe, definir objetivos de vendas e margem do dia, acompanhar o desempenho diário e a meta mensal.

Serão responsabilidades incluir vendas de todo o portfólio, controle de estoque, supervisão do time, elaboração de relatórios gerenciais e apoio no atendimento ao cliente. A posição envolve visitas aos clientes e treinamento de novos gerentes e vendedores.

Responsibilities

• Realizar diariamente a reunião matinal com a equipe, apresentando os objetivos de vendas e margem do dia, o desempenho realizado no dia anterior e avaliar o quanto realizaram em relação a meta do mês.
• Efetuar vendas de todos os produtos do portfólio da sua loja.
• Na ausência do estoquista, realizar a contagem diária e rotativa do estoque e fazer os apontamentos de divergências encontradas.
• Orientar e supervisionar a equipe de na oferta do portfólio de produtos e serviços.
• Trabalhar visando atingir os objetivos previamente estabelecidos a melhorar as vendas.
• Diariamente realizar os relatórios de analise gerencial e desempenho operacional por função, gerente, vendedores, operadores, assistente administrativo e atendente.

Job description

• Realizar diariamente a reunião matinal com a equipe, apresentando os objetivos de vendas e margem do dia, o desempenho realizado no dia anterior e avaliar o quanto realizaram em relação a meta do mês.
• Efetuar vendas de todos os produtos do portfólio da sua loja.
• Na ausência do estoquista, realizar a contagem diária e rotativa do estoque e fazer os apontamentos de divergências encontradas.
• Orientar e supervisionar a equipe de na oferta do portfólio de produtos e serviços.
• Trabalhar visando atingir os objetivos previamente estabelecidos a melhorar as vendas.
• Diariamente realizar os relatórios de analise gerencial e desempenho operacional por função, gerente, vendedores, operadores, assistente administrativo e atendente.
• Analisar o relatório de contas a receber para subsidiar as decisões.
• Acompanhar as ações da concorrência, tais como: lançamento de novos produtos, marketing, promoções, preços praticados, eventos e informar ao gestor responsável.
• Reativar e prospectar clientes, sempre identificando suas necessidades através de pesquisa sobre o seu perfil e potencial de consumo.
• Visitar e manter atualizada a sua carteira de clientes.
• Analisar a carteira de clientes dos vendedores e loja.
• Supervisionar diretamente a atividade do assistente administrativo/atendente, conferindo o caixa semanalmente.
• Acompanhar a movimentação do estoque e sua organização.
• Realizar no início do mês uma reunião com toda sua equipe, avaliando o desempenho realizado no mês anterior em unidades e MB, analisando se o resultado foi suficiente para pagar as despesas da loja e dar lucro.
• Verificar a limpeza e ordem dos uniformes, luvas e crachás, providenciar reposição quando necessário.
• Cuidar da organização, limpeza e ordem do pátio, bem como da manutenção das máquinas, equipamentos e ferramentas.
• Informar ao gerente de logística sobre a necessidade de reparos ou manutenção de ferramentas, máquinas e equipamentos.
• Supervisionar o uso dos equipamentos de segurança (EPI).
• Analisar e controlar as despesas da loja.
• Verificar a contagem de estoque após contagem do estoquista e informar ao departamento de RH e Logística.
• Supervisionar os concursos e promoções de vendas.
• Orientar a exposição de mercadorias no showroom.
• Acompanhar as reclamações de mercadorias com defeito.
• Acompanhar e orientar o devido armazenamento de itens inservíveis (peças e pneus), para posterior coleta por empresa escolhida pela área de logística.
• Zelar pela conservação, manutenção e limpeza da loja, identificado as necessidades de manutenção preventiva.
• Representar a empresa legalmente e socialmente.
• Apoiar eventos da sua loja.
• Administrar o mapa de férias da equipe.
• Contratar e demitir pessoas, formando sua equipe de trabalho de acordo com as normas da empresa.
• Identificar a necessidade de treinamento da equipe sob seu comando, desenvolvendo-a e garantido a retenção e o engajamento das pessoas.
• Apresentar propostas para corrigir falhas, aproveitar oportunidades para o aumento de volume, produtividade e lucratividade.
• Acompanhar os gestores em visita de potenciais clientes.
• Treinar novos gerentes bem como vendedores de lojas e externos quando requisitado.
• Auxiliar em demais atividades quando necessário.