Gerente de Filial

Empresa confidencial; Região Geográfica Imediata de Laranjeiras do Sul-Quedas do Iguaçu; On-site; BRL 89,000 - 145,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de saúde

Plano odontológico

Previdência privada

Seguro de Vida em Grupo

Job summary

Vaganet procura um(a) Gerente de Filial para liderar a unidade de negócio, atingindo objetivos estratégicos, financeiros, comerciais e operacionais. Você garantirá excelência na gestão de pessoas, processos administrativos, vendas e pós-vendas, promovendo o desenvolvimento das equipes e a satisfação dos clientes.

As responsabilidades incluem gerenciar e motivar a equipe, definir metas, acompanhar indicadores de desempenho, supervisionar operações, desenvolver estratégias de vendas locais, manter

Qualifications

• Formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em gestão de equipes de varejo ou serviços.
• Habilidade em análise de indicadores e tomada de decisões baseadas em dados.
• Conhecimento de normas de segurança e compliance aplicáveis ao varejo.
• Excelentes competências de comunicação e liderança.

Responsibilities

• Gerenciar e motivar a equipe da filial, definindo metas e acompanhando indicadores de desempenho.
• Supervisionar processos operacionais, garantindo cumprimento de normas internas e regulatórias.
• Desenvolver estratégias de vendas e promoções locais para aumentar o faturamento.
• Manter relacionamento com fornecedores e parceiros, assegurando qualidade de produtos e serviços.
• Analisar relatórios de vendas, custos e estoque para otimizar a rentabilidade da unidade.
• Promover cultura de atendimento ao cliente e treinar equipes em boas práticas.

Skills

Gestão de equipes

Análise de indicadores

Tomada de decisões com dados

Liderança

Comunicação

Education

Administração

Administração de Empresas

Engenharia

Gestão Comercial

Marketing

Job description

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]
Nível: Gerente
Cursos de: Administração, Administração de Empresas,Engenharia,Marketing,Gestão Comercial
Escolaridade: Graduação – Administração, Administração de Empresas,Engenharia,Gestão Comercial,Marketing – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta: 07h42 – 12h00 / 13h30 – 18h00.
Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Previdência privada
• Seguro de Vida em Grupo

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

• Estamos em busca de um Gerente de Filial para gerenciar a unidade de negócio sob sua responsabilidade, assegurando o alcance dos objetivos estratégicos, financeiros, comerciais e operacionais da filial. Garantir a excelência na gestão das pessoas, dos processos administrativos, vendas e pós-vendas, promovendo o desenvolvimento das equipes,a satisfação dos clientes.

• Responsabilidades

• Gerenciar e motivar a equipe da filial, definindo metas e acompanhando indicadores de desempenho
• Supervisionar processos operacionais, garantindo cumprimento de normas internas e regulatórias
• Desenvolver estratégias de vendas e promoções locais que aumentem o faturamento
• Manter relacionamento com fornecedores e parceiros, assegurando a qualidade dos produtos e serviços
• Analisar relatórios de vendas, custos e estoque para otimizar a rentabilidade da unidade
• Promover cultura de atendimento ao cliente, treinando colaboradores em boas práticas de relacionamento

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em gestão de equipes de varejo ou serviços
• Habilidade em análise de indicadores e tomada de decisões baseadas em dados
• Conhecimento de normas de segurança e compliance aplicáveis ao varejo
• Excelentes competências de comunicação e liderança

Entregas e resultados esperados para a posição:

• Aumento de 15% no faturamento da filial dentro do primeiro ano
• Redução de 10% nos custos operacionais por meio de otimizações de processos
• Melhoria de 20% na taxa de retenção de clientes via programas de fidelidade
• Alinhamento de metas de vendas com indicadores de performance, resultando em acima de 95% de cumprimento anual
• Desenvolvimento de equipe que alcance níveis de engajamento superiores a 80% em pesquisas internas