Gerência de RH

ADERE CONSULTORIA E CARREIRA; Curitiba; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

ADERE CONSULTORIA E CARREIRA, com matriz em Curitiba, busca profissional para atuar como generalista de RH, liderando a estratégia e implementação de processos de DHO.

Entre as atividades estão gestão de equipes, desenvolvimento de pessoas, planos de cargos e salários, treinamentos e avaliação de desempenho, alinhados à cultura da empresa.

A posição exige atuação hands-on, foco em atração/retenção de talentos e report direto à diretoria, em modelo presencial com contratação PJ.

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento, capacitação e treinamento para lideranças.
• Gestão da área de RH (foco em DHO) em empresas de médio/grande porte.
• Capacidade de estruturar e implementar planos de cargos e salários.

Responsabilidades

• Gestão do time de RH e desenvolvimento de pessoas.
• Desenhar, estruturar e aplicar trilhas de carreira, treinamentos e avaliação de desempenho.
• Implementar práticas de endomarketing e comunicação interna.
• Suportar a validação de dados de folha de pagamento.
• Estimular atração e retenção de talentos e melhorar o ambiente de trabalho.

Conhecimentos

Generalista de RH

Gestão de equipes

Desenvolvimento de pessoas

Retenção de talentos

Comunicação interna

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa de serviços em plena expansão com matriz em Curitiba.

- SOBRE A OPORTUNIDADE

Buscamos profissional para atuar como generalista, estando a frente, principalmente, da estratégia e implementação dos processos na área de DHO.

Dentre as atividades, estão:

• Gestão do time de RH, tendo sob sua responsabilidade o desenvolvimento das pessoas e dos processos, tendo um escopo generalista;
• Terá papel importante na melhoria contínua, criação e aplicação de ferramentas voltadas para a área de DHO: trilhas de carreira, treinamentos, avaliação de desempenho, entre outros;
• Estruturar e implementar um plano de cargos e salários, garantindo uma visão clara de crescimento e progressão de carreira;
• Desenvolvimento e execução do programa de capacitação contínua para líderes, preparando-os para assumir maiores responsabilidades e contribuir para a evolução do negócio;
• Suporte na validação dos dados referentes a folha de pagamento (atividade terceirizada);
• Ter uma abordagem hands‑on, garantindo a execução direta de todas as iniciativas de RH;
• Propor e implementar iniciativas que melhorem a atração e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho engajador, alinhado à cultura e aos valores da empresa;
• Implementar práticas modernas de feedback e avaliação de desempenho, com foco em eficácia e simplicidade, para facilitar sua aplicação e promover o crescimento contínuo dos colaboradores,
• Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna com foco em endomarketing, promovendo o alinhamento entre equipes, maior engajamento dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional;
• Reporte a diretoria geral da empresa, dando suporte na tomada de decisões estratégicas envolvendo os demais gestores do grupo.

- MANDATÓRIO PARA ESTA OPORTUNIDADE

• Necessário ter implementado projetos de desenvolvimento, capacitação e treinamento para lideranças;
• Importante ter atuado com a gestão da área de RH (foco em DHO) em empresas de médio/grande porte.

- MODELO DE ATUAÇÃO

• Contratação PJ;
• Modelo presencial.