Estagiario De Rh

Roxy Entretenimento Ltda.; Rio de Janeiro; Remote; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Bônus anual

Auxílio home office

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Desenvolvimento profissional

Mentoria

Horário flexível

Job summary

Roxy Entretenimento Ltda. busca um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma totalmente remota, liderando iniciativas estratégicas de RH e desenvolvendo políticas alinhadas à estratégia da empresa.

O profissional atuará como parceiro(a) dos gestores, apoiando mudanças organizacionais, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Requisitos incluem formação superior relevante, experiência generalista com viés estratégico, competências analíticas e excelente comunicação.

Qualifications

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas é altamente desejável.
• Experiência sólida em RH geral com viés estratégico.
• Conhecimento aprofundado de subsistemas de RH (T&D, Remuneração, R&S, Clima).
• Excelentes habilidades analíticas, de resolução de problemas e pensamento estratégico.

Responsibilities

• Desenvolver e implementar projetos estratégicos em RH.
• Atuar como consultor interno para gestores.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional e engajamento.
• Analisar tendências e dados de RH para propor melhorias.
• Desenhar e otimizar políticas de RH alinhadas à estratégia.
• Apoiar planejamento e execução de mudanças organizacionais.
• Mentorar membros da equipe de RH.

Skills

Visão estratégica de RH

Comunicação e influência

Gestão de projetos

Pensamento analítico

Education

Formação superior em Psicologia/ Administração/ RH

MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Tools

Pacote Office Avançado

Ferramentas de gestão de RH

Job description

Analista de Recursos Humanos Sênior (Remoto)

28000-000 Campos dos Goytacazes / Remoto Placements24

Nosso cliente procura um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para integrar sua equipe estratégica de forma totalmente remota. Esta função é essencial para liderar iniciativas de RH, desenvolver políticas e fornecer expertise em diversas áreas, desde desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho até cultura e engajamento. Você será um(a) parceiro(a) chave para os gestores, auxiliando-os a construir equipes de alta performance e a garantir um ambiente de trabalho inspirador. Se você possui uma visão generalista e estratégica de RH, paixão por pessoas e busca um papel desafiador com total flexibilidade, esta oportunidade é para você.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar projetos estratégicos em RH, como programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e sucessão.
• Atuar como consultor(a) interno(a) para gestores, oferecendo suporte em questões complexas de gestão de pessoas.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador.
• Analisar tendências e dados de RH para identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras.
• Participar ativamente no desenho e otimização de políticas de RH, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e com as melhores práticas de mercado.
• Apoiar no planejamento e execução de processos de reestruturação organizacional e gestão de mudanças.
• Colaborar na elaboração e acompanhamento de indicadores de RH, apresentando análises e recomendações.
• Mentorar apoiar outros membros da equipe de RH em suas áreas de expertise.

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas é altamente desejável.
• Experiência sólida como Analista de RH Sênior ou em posições generalistas com forte viés estratégico.
• Conhecimento aprofundado em múltiplos subsistemas de RH, com expertise comprovada em pelo menos duas áreas (ex: T&D, Remuneração, R&S, Clima).
• Excelente capacidade analítica, de resolução de problemas e pensamento estratégico.
• Habilidade excepcional em comunicação, influência e negociação.
• Experiência em gestão de projetos e facilidade em trabalhar com equipes distribuídas geograficamente.
• Proficiência em ferramentas de gestão de RH e Pacote Office avançado.
• Experiência comprovada em trabalho remoto e autogerenciamento.

Benefícios

• Salário competitivo e bônus anual baseado em desempenho individual e corporativo.
• Auxílio home office completo, incluindo equipamentos e despesas.
• Plano de saúde, odontológico e seguro de vida de primeira linha.
• Acesso a plataformas de desenvolvimento profissional e programas de mentoria.
• Cultura organizacional que valoriza a inovação, o aprendizado e o bem-estar.
• Flexibilidade total de horários e a liberdade de trabalhar de qualquer lugar.