Camareira De Motel

Jobbol; Santa Cruz do Sul; Teletrabalho; BRL 180 000 - 260 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Nosso cliente, empresa líder de seu setor, busca um HR Business Partner experiente para atuar de forma totalmente remota. Será o principal contato de RH para unidades de negócio designadas, atuando como consultor interno para alinhar estratégias de RH com os objetivos da empresa.

Desenvolverá gestão de talentos, cultura e engajamento, promovendo mudanças organizacionais, com forte foco em resultados e autonomia.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• MBA ou pós-graduação em Gestão de Pessoas/Negócios é diferencial.
• Experiência comprovada como HR Business Partner ou consultoria interna de RH.
• Sólido conhecimento em todas as áreas funcionais de RH com foco em desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas.
• Capacidade de influenciar líderes e negociar, com visão de negócios.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico para as lideranças das unidades de negócio, fornecendo soluções de RH.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planejamento de sucessão e programas de retenção.
• Facilitar mudanças organizacionais e promover cultura de alta performance.
• Gerenciar iniciativas de engajamento e clima organizacional com base em dados.
• Oferecer consultoria em relações trabalhistas, remuneração e benefícios.
• Colaborar com outras áreas de RH (Recrutamento, DP, Remuneração) para entrega integrada.

Conhecimentos

HR Strategy

Consulting

Change management

People analytics

Leadership advisory

Negotiation

Communication

Business acumen

Formação académica

Administração

Psicologia

Gestão de RH

MBA ou Pós-graduação

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Nosso cliente, uma empresa líder em seu setor, está em busca de um(a) HR Business Partner (HRBP) experiente e estratégico(a) para atuar de forma totalmente remota . Este profissional será o principal ponto de contato de RH para as unidades de negócio designadas, atuando como um consultor interno para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios. Você será fundamental na condução de iniciativas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento, contribuindo diretamente para o sucesso das equipes e da organização como um todo, com total flexibilidade de onde trabalhar.

• Atuar como um parceiro estratégico para as lideranças das unidades de negócio, compreendendo suas necessidades e fornecendo soluções de RH customizadas.
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, incluindo planejamento de sucessão, desenvolvimento de lideranças e programas de retenção.
• Facilitar e apoiar processos de mudança organizacional, promovendo uma cultura de adaptabilidade e alta performance.
• Gerenciar iniciativas de engajamento e clima organizacional, analisando dados e propondo ações para melhorar a experiência dos colaboradores.
• Oferecer consultoria em questões de relações trabalhistas, remuneração, benefícios e desenvolvimento.
• Colaborar com outras áreas de RH (Recrutamento, DP, Remuneração) para garantir a entrega integrada de serviços de RH.
• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH, ou áreas correlatas. MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Negócios será um diferencial.
• Experiência comprovada como HR Business Partner ou em função similar de consultoria interna de RH.
• Sólido conhecimento em todas as áreas funcionais de RH, com ênfase em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e relações trabalhistas.
• Excelente capacidade de influenciar e aconselhar lideranças, com forte visão de negócios.
• Habilidade em análise de dados e métricas de RH para tomada de decisões estratégicas.
• Comunicação excepcional e habilidades de negociação.
• Salário altamente competitivo, com bônus anual baseado em performance.
• Pacote completo de benefícios, com opções flexíveis.
• Oportunidade de trabalho totalmente remoto , proporcionando grande autonomia e flexibilidade.
• Programas de desenvolvimento de carreira e liderança robustos.
• Ambiente de trabalho colaborativo e focado em resultados e inovação.