Especialista em Planejamento e People Analytics I

UOL; São Paulo; Híbrido; BRL 120 000 - 240 000; Tempo integral

Resumo da oferta

O Grupo UOL está abrindo vaga para especialista em People Analytics para atuar em um modelo híbrido, com escritório em São Paulo. O profissional ficará responsável por transformar dados de RH em insights estratégicos para liderança e áreas parceiras.

Você desenvolverá modelos preditivos, dashboards e materiais executivos, conectando dados de recrutamento, retenção, desempenho e diversidade, com foco em melhoria de processos e governança de dados.

Qualificações

• Graduação completa em áreas correlatas.
• Experiência em People Analytics/B.I./Data Science.
• Conhecimento avançado em DAX, M, SQL, Python e/ou R.
• Conhecimento em Looker Studio ou ferramentas similares.
• Conhecimento em estatística, inferência, regressão e ML.
• Experiência em projetos de transformação digital e análise de RH.
• Capacidade de produzir análises, relatórios e apresentações executivas a partir de dados.

Responsabilidades

• Desenvolver dashboards e relatórios que traduzam dados de RH em insights para tomada de decisão de lideranças e áreas parceiras.
• Analisar dados de diferentes áreas do ecossistema de RH, elaborando materiais para suporte às decisões do negócio.
• Identificar e desenvolver soluções inovadoras para automação e otimização de processos de RH.
• Coletar, consolidar e analisar informações de várias fontes para apoiar decisões e oportunidades.
• Desenvolver modelos preditivos e análises para identificar tendências de talentos e riscos.
• Assegurar a integridade, confidencialidade e governança de dados de RH, conforme políticas internas e regulamentações.

Conhecimentos

People Analytics

Business Intelligence

Data Science

SQL

Python/R

Data Visualization

Formação académica

Formação superior relevante

Ferramentas

Looker Studio

Descrição da oferta de emprego

O Grupo UOL é o maior grupo brasileiro de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais e é composto por quatro grandes áreas de negócios: UOL Conteúdo e Serviços – fundado em 1996, o site do UOL é pioneiro na internet brasileira, e oferece mais de 1.000 canais de jornalismo, informação, entretenimento e serviços; PagBank – oferece soluções completas para pagamentos online e presenciais (mobile e POS) para todos os meios de pagamento (cartões de crédito, débito e refeição), além das contas digitais gratuitas; Compass UOL – oferece soluções completas em outsourcing de TI para grandes empresas; e UOL EdTech – plataforma com soluções para ensino online. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e VemProGrupoUOL!

No Grupo UOL todas as pessoas são bem-vindas, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de inovar em nossas empresas de tecnologia, contribuindo para impactar e fazer a diferença na vida de milhões de brasileiros e brasileiras!

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver dashboards e relatórios que traduzam dados complexos em informações e insights relevantes para apoiar a tomada de decisão de lideranças e áreas parceiras.
• Analisar dados e informações das diferentes áreas do ecossistema de RH, elaborando materiais e apresentações executivas para suporte às decisões do negócio.
• Identificar e desenvolver soluções inovadoras para automatização e otimização de processos e análises de RH.
• Buscar, consolidar e analisar informações de diferentes fontes, construindo análises que apoiem a tomada de decisão e a identificação de oportunidades.
• Coletar, analisar e interpretar grandes volumes de dados de RH, incluindo indicadores de recrutamento, retenção, desempenho, engajamento e diversidade.
• Desenvolver modelos preditivos e análises para identificar tendências relacionadas a talentos, antecipar cenários e mapear potenciais riscos.
• Propor e implementar melhorias nos processos de coleta, armazenamento, tratamento e análise de dados, promovendo maior eficiência e qualidade das informações.
• Assegurar a integridade, confidencialidade e segurança dos dados de RH, em conformidade com as regulamentações aplicáveis e as políticas internas de governança de dados.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Estatística, Economia, Matemática, Ciência de Dados, Ciência da Computação, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência em People Analytics, Business Intelligence, Data Science ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em ferramentas e linguagens para análise de dados, como DAX, M, SQL, Python e/ou R.
• Conhecimento em plataformas de visualização de dados, como Looker Studio ou similares.
• Conhecimento em análise estatística, incluindo análise descritiva, inferência estatística, probabilidade, regressão, testes de hipóteses, modelos de otimização e métodos quantitativos e/ou Machine Learning.
• Conhecimento sobre processos e indicadores de Recursos Humanos e aplicação de dados no contexto de RH.
• Experiência em projetos de transformação digital, automação ou uso de dados aplicados à área de Recursos Humanos.
• Experiência na elaboração de análises, relatórios e apresentações executivas a partir de dados.

Para se destacar nesta posição seria legal se você também tivesse

• Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas.
• Conhecimento em Figma.

Onde estamos e nosso modelo de trabalho: para esta posição nosso modelo de trabalho é híbrido, e o nosso escritório fica localizado na Av. Brig. Faria Lima, 1384, 01452-002 - São Paulo, SP.